ปัญหาปวดสมองของบรรดาผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารคนอีกเรื่องหนึ่งก็คือ เมื่อถึงเวลาที่มีตำแหน่งหัวหน้างานว่างลง และจำเป็นที่จะต้องหาพนักงานขึ้นมาทดแทนตำแหน่งที่ว่างนั้น เราจะพิจารณาปัจจัยอะไรบ้างเพื่อหาพนักงานที่เหมาะสมให้มาดำรงตำแหน่งหัวหน้า เพื่อดูแลและรับผิดชอบทีมงานให้ไปสู่เป้าหมายที่กำหนด อ่านเพิ่มเติม “เลื่อนใครเป็นหัวหน้าดี??”
วิธีง่ายๆ ในการปลุกสมองตนเอง
ผมเชื่อว่าคนทำงานทุกคนต้องเคยประสบกับภาวะที่เหนื่อย เครียด และสมองตื้อ คิดอะไรไม่ออกเลย บางครั้งก็พาลคิดไปว่า ความคิดสร้างสรรค์ของเรามันหายไปไหนหมด ลองตั้งสติสักนิด แล้วถามตัวเองว่า เราเหนื่อยเกินไปหรือเปล่า เราพักผ่อนเพียงพอหรือไม่ หรือสมองเรามันตื้อมานานแล้วโดยที่เราไม่รู้ตัว อ่านเพิ่มเติม “วิธีง่ายๆ ในการปลุกสมองตนเอง”
Next Generation HR ตอนที่3
หัวใจของการเป็น Next Generation HR : การผลักดันให้เกิดผลลัพธ์ทางธุรกิจ
จากผลการสำรวจความคิดเห็น 2009 HR Monthly Watch Report จากองค์กรชั้นนำทั่วเอเชีย จำนวน 220 องค์กรในช่วงเดือนมิถุนายน 2552 ที่ผ่านมา สะท้อนให้เห็นว่า การทำงานของ HR ต้องไม่เป็นไซโลอีกต่อไป HR มีหน้าที่ที่จะประสานความสัมพันธ์สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นๆ เพื่อร่วมกันส่งมอบผลงานให้แก่องค์กร โดยมีการมอบหมายงานให้ผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน ขจัดความคลุมเครือ และมีการประเมินและวัดผลของงานที่ออกมาอย่างเป็นรูปธรรม อ่านเพิ่มเติม “Next Generation HR ตอนที่3”
Next Generation HR ตอนที่1
วันนี้ได้บทความดีๆ มาอีก 1 บทความจากที่ปรึกษาของบริษัท ฮิววิท แอสโซซิเอท ประเทศไทย จำกัด ซึ่งเขียนโดย คุณนภัส ศิริวรางกูร ซึ่งเป็นที่ปรึกษาประจำบริษัท บทความนี้จะเป็นบทความต่อเนื่องประมาณ 3-4 ตอนนะครับ และที่สำคัญก็คือ เป็นบทความที่น่าสนใจมากๆ สำหรับชาว HR ทั้งหลายที่ทำงานในสายนี้ทั้งในปัจจุบันและอนาคตด้วยครับ ลองอ่านกันดูนะครับ อ่านเพิ่มเติม “Next Generation HR ตอนที่1”
การสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)
ระยะนี้เวลาไปมาหาสู่กับลูกค้าบริษัทต่าง ๆ ก็มักจะได้ยินคำว่า Employee Engagement ตลอด หลายบริษัทต้องรีบทำสรุปรายงานเรื่องนี้ให้กับผู้บริหาร เพราะว่าเป็นตัวชี้วัดของหน่วยงานทรัพยากรบุคคลที่ว่าจะต้องทำสรุปเรื่องของอัตราความพึงพอใจของพนักงานในด้านต่างๆ ขององค์กร ซึ่งก็เลยถือโอกาสทำเรื่องที่มากกว่าความพึงพอใจไปซะเลย ก็คือ เรื่องของความรู้สึกผูกพันของพนักงานต่อองค์กรว่าเป็นอย่างไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “การสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)”