ผมไปพบลูกค้าไม่ว่าจะบริษัทใหญ่บริษัทเล็ก ต่างก็พูดถึงคำว่า Engagement กันทั้งนั้น ก็มีทั้งเข้าใจถูกและเข้าใจไม่ครบถ้วนบ้าง แต่ผู้บริหารแทบทุกคนต่างก็อยากให้พนักงานของตนเองนั้นเกิด Engagement กันทั้งนั้น อ่านเพิ่มเติม “Engagement คืออะไร ทำไมฮิตกันจัง” →

คำว่า competency นั้นปัจจุบันเริ่มใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นในการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร ปัญหาก็คือ เราใช้งานมันมากน้อยเพียงใด หรือมีไว้เพื่อเป็นเครื่องประดับตามแฟชั่น คนอื่นมี เราก็น่าจะมีไว้บ้าง อ่านเพิ่มเติม “Competency กับการใช้งาน” →

ผมเชื่อว่าทุกคนคงจะเคยได้ยินประโยคนี้นะครับ “คน คือทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กรเรา เราให้ความสำคัญกับการบริหารคนในองค์กรมากว่าเรื่องใดๆ ทั้งหมด” ผมเองก็เคยได้ยินผู้บริหารระดับสูงของหลายองค์กรพูดประโยคนี้ และท่านเองเคยสงสัยมั้ยครับว่า จริงๆ แล้วองค์กรของท่านให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลมากเท่ากับที่ผู้บริหารได้เอ่ยปากไว้หรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “องค์กรของคุณให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลจริงหรือ” →

ผมได้มีโอกาสไปบรรยายเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลให้กับบริษัทต่างๆ และก็ได้รับคำถามมามากมายเกี่ยวกับหัวข้อที่ควรจะมีในคำบรรยายลักษณะงาน หรือ Job description ว่าในเอกสารใบนี้จะต้องประกอบไปด้วยหัวข้ออะไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “คำบรรยายลักษณะงานควรมีหัวข้ออะไรบ้าง” →

มีข้อสงสัยมากมายว่า ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานเข้ามาทำงานนั้น เราควรจะหาคนแบบไหนเข้ามาทำงานดี นี่เป็นความเห็นของบรรดาฝ่ายบุคคล และหัวหน้างานที่ผมเคยพูดคุยด้วยบางส่วนครับ อ่านเพิ่มเติม “จะหาคนเก่ง หรือ คนที่เหมาะสม” →