เท่าที่ได้อ่านได้ฟังเรื่องราวของกลยุทธ์ทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับปี 2553 มาจากหลายแห่ง ทั้งของไทยและของเทศ ก็พบว่ามันมีอะไรคล้ายๆ กันอยู่บ้าง โดยที่ปีนี้ที่ทางต่างประเทศเขาเน้นกันในการกำหนดเป็นกลยุทธ์ของธุรกิจเลยก็คือ เน้นไปที่เรื่องของ Innovation ซึ่งก็คือ การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ที่ไม่เคยมีมาก่อน เพื่อให้ธุรกิจอยู่รอดต่อไปได้อีก อ่านเพิ่มเติม “Business Innovation กับกลยุทธ์ HR” →

ชาว HR ทั้งหลายคงจะเคยได้ยินเรื่องของ Talent management มากันบ้างนะครับ ที่เขาแปลเป็นภาษาแบบไทยๆ ว่า การบริหารคนเก่ง หรือ การบริหารดาวเด่น อะไรทำนองนี้ เคยรู้มั้ยครับว่า “คนเก่ง” หรือ “ดาวเด่น” ที่เราต้องบริหารนี่หน้าตาเป็นอย่างไร อ่านเพิ่มเติม “คนเก่ง(Talent)…หน้าตาเป็นอย่างไร” →

ปีเก่าผ่านไป ปีใหม่เข้ามาแล้ว ก็ขอให้ผู้อ่านทุกท่านประสบแต่ความสุขความเจริญ ทั้งในหน้าที่การงาน การเงิน ความรัก และครอบครัวนะครับ คิดสิ่งใดหวังสิ่งใด ก็ขอให้สมคิดและสมหวังทุกประการครับ มีความสุขมากๆ นะครับ

ผมเองก็จะหายไปประมาณ 2 วันครับ จะไปเที่ยวพักผ่อนสักหน่อยครับ แล้วจะกลับมาเขียนเรื่องราวทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ได้อ่านกันใหม่ครับ เจอกันวันจันทร์ที่ 4 มกราคม 2553 กับเรื่องราวและสาระดีๆ ทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลครับ

ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร

นี่ก็ใกล้วันสิ้นปีเข้าไปทุกทีแล้ว หลายบริษัทก็มีการจ่ายโบนัสปลายปีให้กับพนักงาน หลายบริษัท ก็ไม่มีจ่าย รวมทั้งอาจจะไม่มีการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานด้วย สถานการณ์ที่ไม่ดีแบบนี้ก็คงจะเป็นเพียงระยะสั้นเท่านั้น เมื่อไรที่เศรษฐกิจฟื้นตัวขึ้นมา มนุษย์เงินเดือนทั้งหลายก็คงจะกลับมาเฮฮากันได้เหมือนเดิม อ่านเพิ่มเติม “HR ปีหน้า 2553” →

ช่วงนี้กระแสที่ผมได้ยินได้รับมาเยอะก็คือเรื่องของ HR Transformation เพราะทางสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทยกำลังจะจัดงานใหญ่นี้ขึ้นในปี 2553 ที่จะมาถึงนี้ ซึ่งหลายท่านอาจจะทราบอยู่แล้ว แต่สิ่งที่ผมจะเขียนในวันนี้นั้น ไม่ได้มาโฆษณาเรื่องนี้นะครับ เพียงแต่มีคำถามคาใจอยู่ว่า เรื่องของ HR Transformation นั้นจะเป็นเพียงกระแสแฟชั่นที่ผ่านมาแล้วก็ผ่านไปเหมือนหลายๆ เรื่องหรือเปล่า อ่านเพิ่มเติม “HR Transformation-แปลงร่าง HR” →