ในการประกอบธุรกิจ โดยปกติแล้วจะต้องมีการแข่งขันกันเป็นธรรมดา ดังนั้นจึงมีแนวทางในการบริหารธุรกิจออกมามากมาย ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดแผนเชิงกลยุทธ์ วิธีการในการบริหารงานรูปแบบต่างๆ เพื่อให้ธุรกิจของเราสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ และที่สำคัญก็คือสามารถเอาชนะคู่แข่งขันของเรา นี่คือเป้าหมายของการมีธุรกิจโดยทั่วไป อ่านเพิ่มเติม “คู่แข่งในความก้าวหน้าของคุณ” →

การพัฒนาพนักงานด้วยวิธีการสอนงาน หรือภาษาอังกฤษที่เรียกกันว่า Coaching นั้น ในปัจจุบันหลายองค์กรให้ความสำคัญมากขึ้น เพราะเป็นวิธีการที่ได้ผลอย่างมาก (ถ้าทำได้ดี) เมื่อเทียบกับวิธีการพัฒนาพนักงานด้วยแนวทางอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นการส่งพนักงานไปฝึกอบรม หรือการให้พนักงานเรียนรู้ด้วยตนเอง อ่านเพิ่มเติม “Coaching แนวทางการพัฒนาพนักงานที่ขาดไม่ได้” →

เมื่อวานนี้ผมได้เขียนถึงเรื่องขององค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดที่จัดอันดับโดย Fortune: The best company to work for อันดับหนึ่งก็คือ บริษัท SAS ในวันนี้จะมาเล่าให้อ่านต่อถึง 4 อันดับต่อไปซึ่งก็ประกอบไปด้วยบริษัทดังต่อไปนี้ครับ อ่านเพิ่มเติม “องค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด (ตอน2)” →

การสำรวจองค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด หรือที่เรียกกว่า The best company to work for ของนิตยสาร Fortune มีเป็นประจำทุกปี ของปีนี้ก็ออกมาได้สักพักแล้วครับ พอดีเพิ่งได้มีโอกาสได้อ่าน ก็เลยนำเอามาเล่าสู่กันฟังครับ อ่านเพิ่มเติม “องค์กรที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด” →

วันนี้ผมขออนุญาตใช้พื้นที่ตรงนี้ในการไว้อาลัยในการจากไปของ อ.เด่นพงษ์ พลละคร ซึ่งเป็นทั้งนาย อาจารย์ พี่เลี้ยง และเปรียบเสมือนพ่อของผมอีกคนหนึ่ง ที่ให้ทั้งความรู้ในเชิงทฤษฎีและภาคปฎิบัติในงานบริหารทรัพยากรบุคคลกับผมมาโดยตลอดระยะเวลาที่ทำงานด้วยกัน 16 ปีกว่าๆ อ่านเพิ่มเติม “ขอไว้อาลัยในการจากไปของ อ.เด่นพงษ์ พลละคร” →