เมื่อวานนี้ผมเขียนเกี่ยวกับเรื่องของการจัดอันดับบริษัทที่เป็นนายจ้างชั้นดี และน่าทำงานด้วย ซึ่งเขาใช้ชื่อว่า The Best Employer ซึ่งถ้าบริษัทใดสนใจ ผมก็ได้ให้ลิงค์ไปแล้วในบทความที่ผ่านมา วันนี้จะเล่าให้ฟังถึงเกณฑ์ที่เขาใช้ในการจัดอันดับว่าบริษัทใดที่จะเป็น The Best Employer กันบ้าง เผื่อว่าจะได้แนวคิดในการนำไปใช้พัฒนาบริษัทของเราเองให้เป็นบริษัทชั้นเยี่ยมได้ โดยที่ไม่จำเป็นต้องไปประกวดกับเขาก็ได้ อ่านเพิ่มเติม “บริษัทเรามีคุณสมบัติเป็นนายจ้างดีเด่นหรือเปล่า” →

ที่สหรัฐอเมริกามีการจัดอันดับบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด โดยนิตยสารฟอร์จูน ซึ่งเขาใช้คำว่า The best company to work for ซึ่งทุกปีก็จะมีการจัดอันดับกันออกมา ซึ่งวิธีการจัดอันดับนั้นก็มีกฎเกณฑ์อยู่หลายข้อ แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดในการจัดอันดับก็คือ ความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อบริษัทในแง่ของความน่าทำงาน ซึ่งเรื่องของความน่าทำงานด้วยนั้น โดยส่วนใหญ่ก็จะเป็นเรื่องของนโยบายและแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลเกือบทั้งสิ้น อ่านเพิ่มเติม “บริษัทที่พนักงานอยากทำงานด้วยมากที่สุด” →

ปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในการบริหารจัดการของบริษัทต่างๆ นั้น จากที่ผมได้พูดคุยและรับฟังความคิดเห็น รวมทั้งได้เข้าไปศึกษาถึงสาเหตุของปัญหาที่แท้จริงในแต่ละองค์กรนั้น ล้วนมาจากปัญหาด้านการสื่อความที่ไม่ชัดเจนเกือบทั้งสิ้นครับ โดยเฉพาะปัญหาในเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคล อ่านเพิ่มเติม “ปัญหาจากการสื่อความที่ไม่ชัดเจน” →

ผมได้อ่านข้อเขียนของ William J.H. Boetcker ซึ่งได้แบ่งลักษณะของคน หรือพนักงานในองค์กรออกเป็น 4 แบบด้วยกัน ซึ่งจะมีผลต่อผลงานขององค์กรอย่างมากมายทีเดียวลองมาดูกันนะครับว่ามีอะไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “พนักงานในองค์กรของคุณส่วนใหญ่ มีคุณลักษณะแบบไหน” →