มีผู้อ่านหลายท่านสงสัยว่าบริษัทเราจำเป็นที่จะต้องทำ Competency หรือไม่ มันเป็นเครื่องมือที่ดีจริงๆ หรือ ถ้าไม่ทำแล้วเราจะมีวิธีในการพัฒนาพนักงานได้หรือไม่

ในความเป็นจริงนั้น มีหลายบริษัทมากนะครับที่ยังไม่มีเรื่องของ Competency เลย แต่ก็สามารถที่จะวางแผนพัฒนาพนักงานของตนเองได้อย่างดี จริงๆ แล้ว competency ก็เป็นเรื่องที่ในอดีต HR ก็เคยทำกันมาอยู่แล้ว เพียงแต่อาจจะเป็นเรื่องที่ไม่ใหญ่โตนัก สมัยก่อนเราเรียกมันว่า Job Specification คงจะเคยได้ยินกันมานะครับ อ่านเพิ่มเติม “จำเป็นต้องมี Competency หรือไม่” →

เมื่อวานนี้เขียนถึงเรื่องของระบบการพัฒนาพนักงานที่หลายๆ บริษัทได้นำเอาเครื่องมือที่เรียกว่า Competency มาใช้ วันนี้ก็เลยอยากขอต่อเรื่องของ Competency อีกสักวัน แต่จะเน้นไปในเรื่องของ Core Competency ที่หลายๆ บริษัทพยายามที่จะกำหนดขึ้นมา อ่านเพิ่มเติม “Core Competency” →

จากผลการสำรวจเรื่องของ HR Benchmarking ของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) มีเรื่องที่น่าสนใจเรื่องหนึ่งที่ผมได้อ่านเจอ และอยากจะนำเอามาเขียนให้อ่านกันครับ เรื่องนั้นก็คือ เรื่องของแนวทางในการพัฒนาพนักงานของบริษัทต่างๆ ที่ได้จากการสำรวจในครั้งนี้ อ่านเพิ่มเติม “แนวทางการพัฒนาพนักงานในองค์กร” →

อ่านประโยคที่เป็นหัวเรื่องวันนี้แล้วรู้สึกอย่างไรกันบ้างครับ ผมเชื่อว่าบางท่านอาจจะเคยได้ยินผ่านหูตัวเองโดยเจ้านายของตนเองก็อาจจะมีบ้างใช่มั้ยครับ หรืออาจจะได้ยินนายคนอื่นพูดกับลูกน้องของเขาก็อาจจะเป็นไปได้ แต่ไม่ว่าจะได้ยินจากไหน ประโยคนี้เป็นประโยคที่ไม่ส่งเสริมกำลังใจให้กับพนักงานเลย โดยเฉพาะถ้าหัวหน้างานกำลังสอนงานลูกน้องตนเอง แล้วลูกน้องทำหน้างงๆ ว่าไม่เข้าใจ อาจเป็นด้วยความไม่รู้จริงๆ หรืออาจจะเรียนรู้ช้า ไม่ทันใจหัวหน้า หัวหน้าก็เลยพูดประโยคนี้ออกไป ผลก็คือ ลูกน้องจะรู้สึกหมดกำลังใจ และหมดแรงในการเรียนรู้อีกต่อไปครับ อ่านเพิ่มเติม “เรื่องแค่นี้ถ้าไม่เข้าใจ ก็ไม่ต้องไปทำอะไรกินแล้ว” →

ในการทำงานทางด้านบริหารงานบุคคลนั้น ปัจจุบันนี้จะต้องมีองค์ความรู้อื่นๆ ประกอบมากขึ้น เพื่อให้การทำงานเกิดประสิทธิภาพสูงสุดได้ ในอดีตนั้น คนที่ทำงานฝ่ายบุคคล ก็มักจะมีความรู้แค่เพียงเรื่องของวิธีการในการบริหารงานบุคคล อาทิ การสรรหาคัดเลือก วิธีการเทคนิคในการสัมภาษณ์พนักงาน การฝึกอบรมพนักงาน รู้วิธีการทำ Payroll ซึ่งความรู้เหล่านี้ก็มักจะเป็นไปในลักษณะที่เน้นงานทางด้าน Admin เป็นหลัก อ่านเพิ่มเติม “องค์ความรู้อื่นที่ HR ควรมีเพิ่มเติม” →