อ้างถึงบทความในตอนที่แล้วที่ผมได้เขียนเกริ่นนำไว้ว่า ในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเพื่อให้พนักงานสร้างผลงานที่ดีนั้นมีปัจจัยอยู่ 5 ด้านที่จะต้องพิจารณาให้ดี (ท่านที่ยังไม่ได้อ่านตอนที่แล้วให้ไปตามลิงค์นี้เลยครับ http://wp.me/pBmlU-ri ) วันนี้ผมจะเริ่มต้นที่ปัจจัยตัวแรกที่เป็นปัจจัยพื้นฐานที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เลย ซึ่งก็คือ ปัจจัยที่เขาเรียกว่า “Survival” หรือ ความต้องการที่จะมีชีวิตอยู่รอด อ่านเพิ่มเติม “แรงจูงใจพนักงานกับการสร้างผลงานที่ดี – Survival” →

ในสัปดาห์นี้ผมตั้งใจว่าจะเขียนเรื่องราวเกี่ยวกับแรงจูงใจให้ได้อ่านกัน ว่าในการที่จะสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเพื่อให้สร้างผลงานที่ดีนั้นจะต้องประกอบไปด้วยอะไรบ้าง ก็โดยอาศัยหลักการที่ได้จากหนังเรื่อง Aha Performance และจากสิ่งที่ได้ศึกษาทั้งจากผู้บริหารระดับสูง และจากที่ประสบพบเจอด้วยตนเอง ว่าสิ่งใดกันแน่ที่ทำให้พนักงานอยากที่จะสร้างผลงานที่ดีให้กับองค์กรได้บ้าง อ่านเพิ่มเติม “แรงจูงใจพนักงานกับการสร้างผลงานที่ดี” →

ผมได้อ่านหนังสือเล่มหนึ่งชื่อว่า “Drive” เขียนโดย Daniel H. Pink หนังสือเล่มนี้ได้เขียนถึงเรื่องราวของแรงจูงใจไว้อย่างชัดเจนทีเดียว โดยผู้เขียนได้ตั้งคำถามไว้อย่างน่าสนใจว่า “ทฤษฎีแรงจูงใจต่างๆ ที่เราใช้ๆ กันอยู่นั้นมันใช้ได้ผลจริงหรือ?” ไม่ว่าจะเป็นทฤษฎีความต้องการ 5 ขั้นของ Maslow ที่เราๆ ต่างได้เคยเรียนกันมาตั้งแต่ระดับปริญญาตรี หรือทฤษฎีสองปััจจัยของ Herzberg ซึ่งทั้งสองทฤษฎีที่กล่าวมานี้ถือได้ว่าเป็นทฤษฎียอดฮิตที่คนที่ทำงานในแวดวงบริหารบุคคลจะต้องรู้จักกันเป็นอย่างดี อ่านเพิ่มเติม “แรงจูงใจมาจากผลตอบแทนจริงหรือ” →

เมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมาเป็นวันเด็ก เหล่าบรรดาพ่อแม่ทั้งหลายที่มีบุตรหลานอยู่ในวัยเด็ก ก็คงมีการพาเด็กๆ ไปเที่ยวตามสถานที่ต่างๆ รวมทั้งเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ในวันเด็กที่ทั้งภาครัฐและภาคเอกชนจัดขึ้นเป็นประจำทุกปี และทุกปีอีกเช่นกันที่นายกรัฐมนตรีของไทยทุกคนตั้งแต่สมัยจอมพล ป. พิบูลสงครามเป็นต้นมาที่จะต้องให้คำขวัญวันเด็กปีละ 1 คำขวัญมาตลอด ซึ่งคำขวัญวันเด็กในปีนี้ก็คือ “รอบคอบ รู้คิด มีจิตสาธารณะ” อ่านแล้วรู้สึกอย่างไรกันบ้างครับ อ่านเพิ่มเติม “คำขวัญวันเด็ก กับ Competency ของประเทศ” →

ช่วงเวลาต้นปีแบบนี้ เป็นช่วงเวลาให้การเริ่มต้นสิ่งใหม่ๆ ในการทำงานด้วย ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดเป้าหมายใหม่ การวางแผนงานใหม่ การมีความตั้งใจใหม่ๆ เนื่องจากความรู้สึกในช่วงนี้เป็นความรู้สึกที่สดชื่น และพร้อมที่จะรับสิ่งใหม่ๆ เข้าสู่ชีิวิตการทำงานของตัวเราเอง อ่านเพิ่มเติม “ต้นปีแบบนี้มาวางแผนพัฒนาพนักงานกันดีกว่า” →