ในการบริหารงานของหัวหน้างานนั้น โดยปกติก็ต้องบริหารผ่านลูกน้อง หรือพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเรา เพื่อให้เขาสร้างผลงานที่ดี และเป็นไปตามเป้าหมายที่เราต้องการ พนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเรา ก็มีทั้งแบบที่เก่งมาก ทำงานได้ทุกอย่าง แก้ปัญหาได้ทุกประเภท และก็มีแบบที่ไม่ค่อยจะได้เรื่องก็มีเช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “พนักงานที่เก่ง มักไม่ค่อยได้รับการดูแล” →

ผมเคยได้ยินคำพูดนี้ในสมัยที่เรียนหนังสือระดับปริญญาตรี เมื่อสัก 20 ปีที่ผ่านมา ซึ่งสมัยที่เรียนก็ไม่ได้คิดอะไรกับคำพูดนี้เลย อาจจะมีสงสัยบ้างว่า ถ้าผู้จัดการทุกคนเป็น ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลจริงๆ แล้ว ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กรจะเป็นอะไร และทำหน้าที่อะไร องค์กรก็ไม่จำเป็นต้องมีฝ่ายบุคคลก็ได้สิ ไม่ทราบว่าท่านผู้อ่านคิดอย่างไรครับ อ่านเพิ่มเติม “ผู้จัดการทุกคนคือ ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล” →

ในปัจจุบันนี้เกือบทุกบริษัทจะมีฝ่ายบุคคลขึ้นมาเพื่อทำหน้าที่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งคำว่า “บริหารทรัพยากรบุคคล” นี้ กินความหมายกว้างขวางมาก และแตกต่างกันออกไปในแต่ละบริษัท ฝ่ายบุคคลบางบริษัท ก็มีบทบาทสำคัญมากในการดำเนินการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท แต่บางบริษัทก็เป็นแค่หน่วยงานเล็กๆ ที่คอยทำหน้าที่ Admin ในงานบุคคลทั้งหลาย อ่านเพิ่มเติม “ฝ่ายบุคคล พระเอก หรือผู้ร้าย” →

ความเชื่อในเรื่องราวต่างๆ ในการใช้ชีวิตนั้นมีอยู่มากมาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความเชื่อในการกินอยู่ ของแสลงต่างๆ หรือ ความเชื่อในเรื่องของที่อยู่อาศัย ฮวงจุ้ย หรือแม้กระทั่งความเชื่อในเรื่องของตัวเลข และโชคลางต่างๆ ท่านผู้อื่นเชื่อหรือไม่ว่า การบริหารบุคคลเองก็มีความเชื่ออยู่เช่นกัน และความเชื่อบางเรื่องก็ยังคงอยู่ในการบริหารงานบุคคลในปัจจุบัน ลองมาดูกันว่ามีเรื่องอะไรกันบ้าง อ่านเพิ่มเติม “ความเชื่อ ในการบริหารงานบุคคล” →

วันนี้เราลองมาดูความเชื่อ ของผู้บริหารในอดีตว่าเขาคิดกันอย่างไรกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งบางอย่างก็ยังคงเชื่อถือกันมาจนถึงปัจจุบัน แต่บางอย่างก็เริ่มที่จะเปลี่ยนแปลงไปบ้าง ตามยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไป อ่านเพิ่มเติม “การบริหารทรัพยากรบุคคล อดีต-ปัจจุบัน” →