ระยะนี้ผมคิดว่าเกือบทุกคนที่อยู่ในกรุงเทพคงจะเครียดเรื่องน้ำท่วม ทั้งที่เป็นผู้ประสบภัย และกำลังจะประสบภัย บางคนเล่าให้ฟังว่า รอน้ำมานี่เครียดกว่าตอนที่น้ำเข้ามาแล้วซะอีก ตอนนี้ผมเองก็รออยู่เหมือนกัน ไม่รู้ว่าเมื่อไหร่จะเข้ามา แต่ก็เตรียมตัว และเตรียมใจไว้แล้วล่ะครับ จะท่วมก็ให้มันท่วมไป อ่านเพิ่มเติม “นโยบายบริษัทช่วยเหลือพนักงานที่น้ำท่วม” →

ช่วงนี้ฟังข่าว หรือคุยกับใครก็หนีไม่พ้นเรื่องของน้ำท่วม มักจะได้รับคำถามว่า “น้ำท่วมบ้านหรือยัง” ตลอด สิ่งที่น่าสนใจกว่าคำถามนี้ก็คือ หลังจากน้ำลดแล้วเราจะมีมาตรการอย่างไรบ้าง โดยเฉพาะเรื่องของนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ เนื่องจากผมคิดว่ามีพนักงานเป็นจำนวนมากที่ได้รับผลกระทบจากน้ำท่วมในครั้งนี้ ไม่ว่าจะเป็นนิคมอุตสาหกรรมทุกแห่งในจังหวัดอยุธยาซึ่งมีแรงงานรวมแล้วมากกว่าแสนคนแน่นอน อ่านเพิ่มเติม “HR กับนโยบายหลังน้ำลด” →

วันนี้ขอเอาความคิดเห็นของพนักงานกลุ่มหนึ่งในหลากหลายบริษัท ซึ่งผมได้มีโอกาสพูดคุยกับเขาในฐานะที่ผมเป็นที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และเก็บข้อมูลความคิดเห็นของพนักงานว่ามีความรู้สึกอย่างไรกับฝ่ายบุคคล ซึ่งคำตอบส่วนใหญ่กว่า 60% บอกว่า “เกลียดฝ่ายบุคคล” ของบริษัท เกิดอะไรขึ้น ทำไมพนักงานถึงพูดแบบนั้น ลองมาติดตามดูนะครับ อ่านเพิ่มเติม “เกลียดฝ่ายบุคคลจัง” →

ผมได้อ่านงานวิจัยชิ้นหนึ่งซึ่งทำโดย Center of Management & Organization Effectiveness ซึ่งได้วิจัยในเรื่องของสาเหตุที่ทำให้คนเก่ง (Talent) ขององค์กรต้องลาออกและไปจากองค์กรของเรา มีสาเหตุอะไรบ้างมาดูกันนะครับ อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่พนักงานเก่งๆ ลาออกจากองค์กรของเรา” →