ผมได้รับคำถามจากท่านผู้อ่าน และจากลูกค้าในลักษณะเดียวกันก็คือ เราควรจะใช้เครื่องมือในการบริหารอะไรดีที่เป็นเครื่องมือที่ดีที่สุด ทันสมัยที่สุด และได้ผลที่สุด โดยมีบอกตัวอย่างมาด้วย เช่น MBO (Management by objectives) หรือ KPI (Key Performance Indicators) หรือจะเป็น Goal Setting ดี หรือว่าจะเป็นเรื่องของ Result based management และอื่นๆ อีกมากมาย โดยถามมาว่าตัวไหนดีที่สุด ท่านผู้อ่านล่ะครับ คิดว่าตัวไหนดี อ่านเพิ่มเติม “เป้าหมาย วัตถุประสงค์ ตัวชี้วัดผลงาน ฯลฯ” →

มีบริษัทใดบ้างที่ใช้แบบทดสอบต่างๆ ในการคัดเลือกพนักงานเข้ามาทำงานบ้างครับ สิ่งที่น่าสนใจก็คือ แบบทดสอบเหล่านั้นมีความน่าเชื่อถือสักเพียงใด และเวลาที่เราตัดสินใจในการรับพนักงานนั้น เราเชื่อผลจากแบบทดสอบสักแค่ไหน อ่านเพิ่มเติม “แบบทดสอบในการคัดเลือกพนักงานเชื่อถือได้แค่ไหน” →

นอกจากบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมทั้ง 7 แห่งที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัยแบบเต็มๆ กันไปแล้ว ยังมีบริษัทอีกหลายแห่งที่ได้รับผลกระทบต่อเนื่องจากบริษัทเหล่านั้นอีก ทั้งๆ ที่น้ำไม่ได้ท่วมบริษัทเหล่านี้เลย ทั้งนี้ก็เนื่องจากการทำธุรกิจในปัจจุบันนั้น เรามีการพึ่งพาอาศัยซึ่งกันและกันมากขึ้น แต่ละบริษัทจะมีจุดเด่นของตนเอง มีความสามารถของตนเองในการผลิตที่บริษัทอื่นๆ ไม่มี อ่านเพิ่มเติม “นโยบายบุคคลสำหรับบริษัทที่ไม่ถูกน้ำท่วม แต่ได้รับผลกระทบ” →

เกือบทุกบริษัทต่างก็ต้องเคยให้พนักงานของตนเองเข้าหลักสูตรเรื่องของการพัฒนาทีมงานกันบ้าง เคยสงสัยมั้ยครับ ในวันฝึกอบรมก็ดูเป็นทีมกันดี รักกัน ช่วยเหลือกัน แต่พอกลับมาถึงบริษัทก็กลายเป็นเหมือนเดิม เหมือนกับไม่มีอะไรเกิดขึ้นเลย ทุกอย่างกลับมาเป็นแบบก่อนฝึกอบรม มันเป็นเพราะอะไร อ่านเพิ่มเติม “ทำไมทีมถึงไม่เป็นทีม” →

ผมเคยถามผู้บริหารองค์กรใหญ่ๆ หลายแห่งว่า “ทุกวันนี้ท่านทราบหรือไม่ว่า พนักงานของท่านมีความสุขในการทำงานที่นี่สักแค่ไหน” ผู้บริหารส่วนใหญ่จะตอบว่า พนักงานของเขามีความสุขในการทำงานมาก มีบางส่วนที่ทำหน้างงๆ และสงสัยว่าพนักงานของตนมีความสุขสักแค่ไหนในการทำงาน แล้วบริษัทของท่านเองล่ะครับ พนักงานมีความสุขในการทำงานมากน้อยแค่ไหนครับ อ่านเพิ่มเติม “พนักงานของคุณมีความสุขในการทำงานหรือเปล่า” →