ในที่สุดก็เข้าสู่ปี 2555 แล้วนะครับ ปีนี้น่าจะเป็นปีที่นายจ้างบ่นกันมากที่สุดเนื่องจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ 300 บาท หรือในจังหวัดอื่นๆ ก็มีการปรับขึ้นโดยเฉลี่ยที่ประมาณ 40% กันเลยทีเดียว จากเหตุผลดังกล่าวก็เลยทำให้หลายๆ องค์กรมีการวางแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลกันใหม่ อย่างรัดกุมกันเลยทีเดียวครับ เพื่อจะได้เกิดประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด หรือพูดง่ายๆ ก็คือ เกิดผลตอบแทนจากการลงทุนทางด้านทรัพยากรบุคคลให้มากที่สุด อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มการบริหารทรัพยากรบุคคล 2555”
ส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่
วันนี้เป็นวันทำงานวันสุดท้ายของปี 2554 แล้วนะครับ ผมเองก็ได้เขียน blog ให้ความรู้แก่ท่านผู้อ่านที่ให้ความสนใจมาเป็นเวลา 3 ปีแล้ว ถ้าหากมีสิ่งใดที่ขาดตกบกพร่องไป ผมเองก็ต้องขออภัยไว้ ณ ที่นี้ด้วยนะครับ อ่านเพิ่มเติม “ส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่”
สาเหตุการลาออกยอดนิยม
ในช่วงปลายปีนี้ ทางผมเองได้ลองทำการสำรวจหาสาเหตุของการที่พนักงานลาออกจากบริษัท โดยการสอบถามจากพนักงานที่เพิ่งจะลาออกจากบริษัท และจากการรวบรวมเอาข้อมูล exit interview ของบริษัทลูกค้าที่ผมเข้าไปเป็นที่ปรึกษา ก็ได้ผลลัพท์ที่ไม่ผิดคาดแต่อย่างใด อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุการลาออกยอดนิยม”
โอกาสเปิดไว้สำหรับทุกคนเสมอ
“When one door closes another door opens;
but we so often look so long and so regretfully upon the closed door,
that we do not see the ones which open for us.”
–Helen Keller–
“เมื่อโอกาสหนึ่งถูกปิด จะมีโอกาสใหม่ๆ เกิดขึ้นเสมอ
แต่ถ้าเรามัวแต่นั่งเสียใจและมัวแต่นั่งเสียดายโอกาสที่ปิดไปนั้น
เราก็จะไม่มีทางเห็นโอกาสใหม่ๆ ที่เปิดไว้สำหรับเราเลย”
–เฮเลน เคลเลอร์–
บริษัทมีปัญหาแต่ก็ยังช่วยพนักงาน
ผมได้มีโอกาสคุยกับผู้บริหารของตัวแทนจำหน่วยรถยนต์แห่งหนึ่ง ซึ่งได้รับผลกระทบจากอุทกภัยครั้งใหญ่นี้ จนในระยะนี้ถึงอีกประมาณ 4-5 เดือนข้างหน้าจะไม่มีรถขาย ซึ่งเป็นผลทำให้บริษัทขาดรายได้จากการขายในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่เชื่อมั้ยครับว่า ผู้บริหารของบริษัทไม่คิดที่จะทิ้งพนักงาน แต่กลับคิดว่าจะช่วยเหลือพนักงานอย่างไรในช่วงที่ไม่มีรายได้เข้าบริษัท ซึ่งพนักงานขายแต่ละคนก็ไม่มีรายได้หลักนั่นก็คือ คอมมิชชั่น อ่านเพิ่มเติม “บริษัทมีปัญหาแต่ก็ยังช่วยพนักงาน”