ผมเขียนเรื่องราวของ Well-being ของพนักงานไป ก็มีผู้อ่านเขียนอีเมล์เข้ามาสอบถามกันว่า แล้วเป็นหน้าที่ของใครที่จะต้องสร้างและทำให้พนักงานรู้สึกถึงความผาสุกในการทำงานกับองค์กร เป็นหน้าที่ของผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล หรือหัวหน้างาน หรือแม้แต่พนักงานเอง อ่านเพิ่มเติม “ใครกันแน่ที่เป็นผู้สร้าง Well-being ให้กับพนักงาน” →

Well-Being หรือแปลเป็นไทยว่า ความผาสุก ความเป็นอยู่ที่ดี หรือความสุขในการทำงาน เป็นอีกคำหนึ่งที่มีหลายๆ คนพูดถึงมากในแวดวงของการบริหารงานบุคคล มีงานวิจัยในเรื่องนี้เกิดขึ้นมาในต่างประเทศ ที่ต้องการพิสูจน์ว่า ถ้าพนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดี รู้สึกดีในการทำงาน แล้วผลงานจะออกมาเป็นอย่างไร ซึ่งผลจากการวิจัยก็ค่อนข้างชัดเจนมากกว่า ผลงานของพนักงานที่มีความสุขในการทำงานนั้นจะออกมาดีมาก จนถึงโดดเด่นเลยทีเดียว อ่านเพิ่มเติม “Well-Being กับผลงานของพนักงาน” →

ในที่สุดผลการสำรวจบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดของนิตยสาร Fortune ก็ออกมาอีกปีแล้วนะครับปีนี้บริษัทที่ได้อันดับหนึ่งของบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดก็คือ Google ครับ หลังจากที่ตกไปอยู่ในอันดับที่ 4 เมื่อปีที่แล้ว ปีนี้ก็กลับมาทวงแชมป์คืนได้อีกครั้ง อ่านเพิ่มเติม “The Best Company to work for 2012” →

เคยมั้ยครับ ที่มอบหมายงานให้กับลูกน้องแล้ว แต่ลูกน้องกลับทำงานออกมาไม่ได้ดั่งใจเรา หรือไม่ได้ตามที่เราต้องการ จนบางครั้งเราต้องออกปากตำหนิลูกน้องเราว่า ทำไมทำไม่ได้อย่างที่สั่ง จริงๆ แล้วหัวหน้าหรือลูกน้องกันแน่ที่จะต้องปรับปรุงตัวเอง อ่านเพิ่มเติม “เทคนิคการมอบหมายงานให้ได้ผล” →

ในการทำงานไม่ว่าจะตำแหน่งอะไรก็ตาม เราจะต้องประสานงานพูดคุยกับคนอื่นๆ เสมอ เคยพิจารณาตัวเราเองหรือไม่ครับว่า เราพูดคุย และปฏิบัติต่อบุคคลอื่นอย่างไร แต่ละคนที่เราคุยด้วยนั้น เราปฏิบัติอย่างแตกต่างกันหรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “คุณปฏิบัติต่อคนอื่นอย่างไร” →