มีงานวิจัยเกี่ยวกับเรื่องของความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรออกมาเยอะมาก ปัจจัยหนึ่งที่มักจะเห็นอยู่ในทุกๆ งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ก็คือ เรื่องของการสร้างความยืดหยุ่นในการทำงานให้เกิดขึ้น ทั้งนี้ก็เนื่องจาก ในยุคปัจจุบันที่เทคโนโลยีมีความก้าวหน้าไปมาก การติดต่อสื่อสาร การเชื่อมต่อถึงกันและกัน ทำให้ทุกคนที่ทำงานรู้สึกว่าเราทำงานกันได้ตลอด 24 ชั่วโมง เพราะสามารถที่จะถูกตามงานได้ตลอดไม่ว่าจะเป็นเวลาใดก็ตาม เป็นผลทำให้เรื่องของเวลาในการทำงานนั้นเริ่มที่จะต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้น อ่านเพิ่มเติม “การสร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน เพื่อสร้าง Engagement” →

ผมเชื่อว่าผู้อ่านหลายท่านคงจะเคยอ่านหนังสือเรื่องของ 7 อุปนิสัยที่ทำให้เราเป็นคนที่มีประสิทธิผลสูงกันมาบ้างแล้ว วันนี้ก็เลยอยากจะเขียนเรื่องราวเกี่ยวกับอุปนิสัย แต่เป็นอุปนิสัยที่ไม่ค่อยจะดีนัก เนื่องจากผมได้รับคำถามมาจากลูกค้า รวมทั้งอ่านเจอคำถามจากบทความต่างๆ ว่า คนที่จะเป็น HR ที่ดีนั้นจะต้องประกอบไปด้วยพฤติกรรมอะไรบ้าง ก็เลยพยายามคิด และหาข้อมูลอ้างอิงจากต่างประเทศเพิ่มเติม จนได้อุปนิสัยที่ไม่ควรจะทำ 5 ประการ ถ้าหากจะเป็น HR ที่ดีสำหรับพนักงานในองค์กร ก็ขอจงอย่าได้ทำนิสัยแบบนี้ อ่านเพิ่มเติม “อุปนิสัยที่ควรหลีกเลี่ยงสำหรับการเป็น HR ที่ดี” →

ผมได้เคยเขียนบทความเกี่ยวกับพฤติกรรมของ Generation Y ที่มีหลายๆ นักวิชาการเขาทำวิจัยกัน รวมทั้งจากที่ได้รับการบอกกล่าวกันมาจากหลายๆ ทาง ซึ่งก็มีทั้งคนที่เห็นด้วย และไม่เห็นด้วย แต่ส่วน ใหญ่ที่ผ่านมาก็มองเห็นพฤติกรรมของ Gen Y ไปในลักษณะเดียวกัน ซึ่งเป็นอย่างไรนั้นลองย้อนไปอ่าน บทความเก่าที่นี่เลยครับ http://wp.me/pBmlU-Tf

แต่ในวันนี้สิ่งที่ผมรับรู้มาเกี่ยวกับ Gen Y อาจจะเป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้องแล้วก็ได้นะครับ เนื่องจากผมได้พบ กับบทความชิ้นหนึ่ง ซึ่งได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับพฤติกรรมของ Gen Y ซึ่งค้านกับหลายๆ ข้อที่เรากำลัง เข้าใจ ลองมาดูกันนะครับว่ามีอะไรบ้าง ผู้ที่เขียนบทความชิ้นนี้ชื่อ Jennifer J. Deal ซึ่งได้บอกว่าความ เชื่อเกี่ยวกับ Gen Y หลายๆ ข้อนั้นเราเข้าใจกันมาอย่างผิดๆ มาตลอด อ่านเพิ่มเติม “Gen Y มีพฤติกรรมเป็นอย่างที่เราเข้าใจจริงหรือ” →

ผมนั่งคิดเล่นๆ ดูว่า ในปัจจุบันนี้เรื่องของเทคโนโลยีก้าวหน้าไปมาก และไปอย่างรวดเร็วมากด้วย ยังจำได้อยู่เลยว่า เมื่อ 3 ปีที่แล้ว ยังไม่มี tablet ให้ถูๆ กันเลย แต่ตอนนี้เห็นคนส่วนใหญ่เดินถือ และถูหน้าจอกันเต็มกรุงเทพไปหมด นี่คือความก้าวหน้าอันรวดเร็วของเทคโนโลยี และคิดว่าน่าจะก้าวไปอีกมากด้วย

เลยมานั่งย้อนนึกดูว่า แล้วความก้าวหน้าทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลล่ะ มันรวดเร็วเหมือนเทคโนโลยีหรือไม่อย่างไร อ่านเพิ่มเติม “ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ทำให้ HR ก้าวหน้าขึ้นหรือไม่” →

ยุคปัจจุบันที่อะไรๆ ก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว มีหลายสิ่งหลายอย่างที่เกิดขึ้นในยุคนี้ ความเจริญทางด้านเทคโนโลยี การเชื่อมต่อแต่ละมุมโลกเข้าหากัน จนเรียกได้ว่าสามารถย่อโลกให้อยู่ในมือเราได้เลย การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นนี้ ย่อมมีผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งในปัจจุบันและอนาคตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้ม 5 ประการที่มีผลต่อการบริหารบุคคล” →