ได้มีโอกาสเห็นงานวิจัยของบริษัทที่ปรึกษาใหญ่แห่งหนึ่ง Tower Watson ซึ่งได้ทำงานวิจัยอย่างเร็วๆ เกี่ยวกับเรื่องของปัจจัยที่ดึงดูด รักษา และ สร้างความผูกพันของพนักงานในองค์กรว่ามีอะไรบ้าง โดยเขาได้ทำการสอบถามพนักงานจำนวน 32,000 คนทั่วโลก ซึ่งผลออกมาน่าสนใจมากครับ แต่อย่างไรก็ดี อย่าเพิ่งเชื่อไปทั้งหมดนะครับ อาจจะต้องมาพิจารณาสภาพแวดล้อมของแต่ละบริษัทด้วยเหมือนกัน อ่านเพิ่มเติม “ปัจจัยอะไรที่ดึงดูดพนักงานให้อยากมาสมัครงานกับองค์กร” →

เมื่อวานได้คุยกันไปในเรื่องของด้านสว่าง หรือด้านที่เป็นประโยชน์ของเครือข่ายสังคม ที่เราใช้กันอยู่ทุกวัน ซึ่งถ้าเราสามารถใช้ประโยชน์จากเครื่องมือเหล่านี้ เราก็จะได้รับสิ่งที่ดีๆ จากเครื่องมือเหล่านี้ด้วยเช่นกัน วันนี้จะมาคุยกันต่อในด้านมืด หรือด้านที่ไม่ค่อยจะดีนักสำหรับเครื่องมือทางด้าน Social Network ที่เราใช้กันอยู่ทุกวันนี้ว่ามีอะไรบ้างนะครับ อ่านเพิ่มเติม “ด้านมืดของ Social Network ในการทำงาน” →

ทุกวันนี้ผมว่าน้อยคนนักที่จะไม่รู้จัก Facebook twitter LinkedIn หรือ Google+ และอื่นๆ อีกมากมายที่เป็นโปรแกรมทางด้าน Social Network นอกจากที่จะรู้จักแล้ว ผมก็ยังเชื่ออีกว่า เกือบทุกคนที่อ่านบทความนี้ก็จะต้องมี account ใน social network สักอัน บางคนอาจจะมีมากกว่า 1 ก็เป็นได้ อ่านเพิ่มเติม “Social Network กับประโยชน์ในการบริหารบุคคล” →

ในการเป็นหัวหน้างานที่ดีนั้น สิ่งหนึ่งที่หัวหน้าจะต้องทำกับลูกน้องเสมอก็คือ การสื่อความในเรื่องของ ผลงาน ในยุคปัจจุบันที่เขาใช้คำว่าบริหารผลงานนั้น การให้ Feedback จากหัวหน้าไปสู่ลูกน้อง ถือว่า มีความสำคัญมาก ทั้งนี้ก็เพื่อที่จะทำให้พนักงานรับทราบได้ว่า ผลงานและความคืบหน้าของงานที่เขาทำ นั้นเป็นอย่างไร ดี หรือไม่ดี และต้องปรับปรุง หรือพัฒนาให้ดีขึ้นได้อย่างไร อ่านเพิ่มเติม “คำชมที่ไม่ใช่คำชมที่แท้จริง” →

ผมเขียนเรื่องของความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรไปในประเด็นเรื่องของการสร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปในปัจจุบัน เพื่อทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกที่ดีต่อบริษัทในการทำงาน ซึ่งจริงๆ แล้วเรื่องของความยืดหยุ่นในการทำงานนั้นเป็นแค่เพียงปัจจัยเล็กๆ ปัจจัยเดียวเท่านั้นที่ส่งเสริมเรื่องของ Engagement ยังมีอีกหลายปัจจัยครับ ที่ทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกผูกพัน และอยากทุ่มเททำงานให้กับองค์กร อ่านเพิ่มเติม “Employee Engagement ทำให้ผลงานองค์กรดีขึ้นจริงหรือ” →