วันนี้อยากเล่าถึงเรื่องราวของตำแหน่งงานตำแหน่งหนึ่งที่ทำหน้าที่ในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นระดับไหนก็ตาม คนกลุ่มนี้มีผลต่อการตัดสินใจทำงานของผู้สมัครเป็นอย่างมากเลยทีเดียว ผมเชื่อว่าหลายๆ องค์กรอาจจะมองข้ามคนกลุ่มนี้ไปก็ได้ ที่ผมกล่าวแบบนี้ก็เพราะว่า บางองค์กรหาคนไม่ได้ซักที พอพิจารณาหาสาเหตุเข้าจริงๆ จังๆ ก็ปรากฎว่าสาเหตุอยู่ที่คนที่ทำหน้าที่สรรหาและคัดเลือกนี่แหละครับ ที่ทำให้ผู้สมัครตัดสินใจได้ง่ายขึ้นว่า ไม่เลือกทำงานที่บริษัทนี้ดีกว่า อ่านเพิ่มเติม “องค์กรของคุณทำให้ผู้สมัครงานประทับใจแค่ไหน” →

เคยรู้สึกไม่ชอบงานที่กำลังทำอยู่หรือเปล่าครับ เคยรู้สึกหรือไม่ว่า ถ้าเป็นไปได้ เราอยากจะลาออกและไปทำงานที่เราชอบมากกว่านี้ คำถามก็คือ แล้วทำไมบางคนถึงยังทนทำงานทั้งๆ ที่เป็นงานที่ตัวเองไม่ชอบเลย บางคนบอกเลยว่า ไม่มีความสุขในการทำงานนี้เลยด้วยซ้ำไป เวลามาทำงานก็คือเต็มไปด้วยความทุกข์ระทม เฝ้ารอแต่เวลาเลิกงานตอนเย็นที่จะได้มีความสุขซะที แล้วทำไมถึงไม่ลาออกไป นี่คือเหตุผลที่ทำให้คนเราไม่ลาออกจากงานที่ตนเองไม่ชอบ ลองมาดูกันนะครับว่ามีอะไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “ทำไมหลายคนถึงไม่ออกจากงานที่ตนเองไม่ชอบ” →

ในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมาได้มีโอกาสเข้าไปพบกับลูกค้าที่เป็นฝ่ายบุคคลของหลายองค์กร รวมทั้งได้พบ CEO ของบริษัทเพื่อเข้าไปนำเสนองาน ช่วงเวลาที่ได้คุยกันนั้น เกือบทุกองค์กรที่ผมเข้าไปพบบ่นเหมือนกันว่า มีปัญหาด้านการสื่อสารในองค์กรอย่างมาก พนักงานไม่เคยรู้เรื่องในสิ่งที่ผู้บริหารคิดและต้องการให้ทำ ผู้บริหารเองก็ไม่เคยรู้เรื่องเลยว่าพนักงานคิดอะไรอย่างไรกับการทำงาน และกับบริษัทบ้าง องค์กรของท่านเป็นแบบนี้บ้างหรือไม่ครับ อ่านเพิ่มเติม “องค์กรของท่านมีปัญหาการสื่อสารในองค์กรบ้างหรือไม่” →

มีหลายครั้งที่ผมได้ยินผู้จัดการในหลายๆ องค์กรกล่าวถึงเรื่องของความยืดหยุ่นในการทำงาน ว่าปัจจุบันนี้ถ้าจะดึงดูดและรักษาพนักงานที่เป็น generation ใหม่ๆ จะต้องเน้นไปที่การทำงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น ก็เลยสงสัยนิดๆ ว่าอะไรที่เรียกกว่าความยืดหยุ่น และที่สำคัญก็คือ ความยืดหยุ่นนั้น จะสามารถนำมาใช้กับเรื่องอะไรที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้บ้าง อ่านเพิ่มเติม “ว่าด้วยความยืดหยุ่นในการทำงาน” →

เมื่อวานนี้ได้คุยถึงผลการวิจัยของทาง Tower Watson ในเรื่องของปัจจัยที่ดึงดูดพนักงานเข้าทำงาน วันนี้ขอต่อด้วยงานวิจัยชิ้นเดิม แต่เป็นเรื่องของปัจจัยในการที่จะรักษาพนักงานให้ทำงานในบริษัทนานๆ ว่ามีอะไรบ้าง โดยผลการวิจัยก็มาจากกลุ่มตัวอย่างเดิมที่ได้เล่าให้อ่านเมื่อวานแล้ว เพียงแต่ให้ตอบคำถามว่าปัจจัยอะไรที่จะเป็นตัวทำให้พนักงานไม่คิดที่จะออกจากบริษัทเพื่อไปทำงานทื่อื่น ลองมาดูกันนะครับว่ามีอะไรบ้าง ตามลำดับครับ อ่านเพิ่มเติม “ปัจจัยที่มีผลต่อการรักษาพนักงานให้อยู่ทำงานกับบริษัท” →