บังเอิญได้อ่านเจองานวิจัยชิ้นหนึ่งซึ่งทำไว้เมื่อปี 2009-2010 ซึ่งอาจจะเก่าไปนิดหน่อย แต่ผลการวิจัยชิ้นนี้กลับไม่เก่าไปด้วยเลย เป็นงานวิจัยในเรื่องของ อะไรคือสาเหตุที่ทำให้คนเก่งออกจากองค์กรของเราไป (Why top talent leave their job) เป็นงานวิจัยของ Center of Management and Organization Effectiveness ซึ่งผมเห็นว่าเป็นเรื่องราวต่อเนื่องจากบทความเมื่อวานในเรื่องของการสร้างแรงจูงใจ ก็เลยเอามาเล่าให้อ่านกันอีกสักครั้งครับ อ่านเพิ่มเติม “อะไรคือสาเหตุที่ทำให้คนเก่งๆ ออกจากองค์กรของเรา” →

ต่อเนื่องจากเมื่อวานนี้ ที่ได้เล่าเรื่องของผลงานของพนักงานที่เป็น Star จู่ๆ ทำไมถึงได้กลายเป็นผลงานยอดแย่ได้นั้น ถ้าเราวิเคราะห์กันจากกรณีพนักงานจริง ที่เกิดขึ้นในองค์กร จะพบว่า สาเหตุหลักๆ ก็คือ การขาดแรงจูงใจในการทำงาน และการขาดแรงจูงใจในการทำงานนั้นก็มีสาเหตุมาจากคนใกล้ตัวมากกว่าจากตัวระบบ เช่น จากผู้นำ และหัวหน้างานที่ไม่ใส่ใจ ไม่มีศิลปะในการบริหารจัดการคนมากกว่าเรื่องเงินและค่าตอบแทน อ่านเพิ่มเติม “เมื่อแรงจูงใจมีผลต่อผลงาน แล้วจะสร้างแรงจูงใจได้อย่างไร” →

ผลงานพนักงานจะดี หรือไม่ดีนั้น ส่วนหนึ่งมาจากองค์กรว่ามีการสนับสนุน และส่งเสริมให้พนักงานได้แสดงผลงานอย่างที่ต้องการหรือไม่ และอีกส่วนหนึ่งมาจากตัวพนักงานเองว่า มีความรู้ความสามารถ และมีพลังที่จะแสดงผลงานที่ดีออกมาได้มากสักแค่ไหนด้วยเช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “จากพนักงานมือดี กลายเป็นพนักงานยอดแย่ได้อย่างไร” →

ทุกวันนี้ในวงการ HR บ้านเรามักจะมีการพูดถึงเรื่องของ จะทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน มีสถาบันทั้งภาครัฐและเอกชนมากมายที่พยายามที่จะส่งเสริม และสนับสนุนการทำกิจกรรมขององค์กรต่างๆ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน เพราะงานวิจัยมากมายที่บอกไว้ว่า ถ้าพนักงานมีความสุขในการทำงาน ก็จะทำให้ผลงานพนักงานดีขึ้น และจะส่งผลให้ผลงานขององค์กรดีขึ้นด้วย ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานเองก็จะมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ซึ่งจะส่งผลต่อการทำงานในระยะยาวขององค์กรอีกด้วย อ่านเพิ่มเติม “ทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน” →

วันนี้ก็จะมาต่อในเรื่องของแนวโน้มของงาน HR กันต่อนะครับ ว่ายังมีอะไรอีกบ้างที่ HR อย่างเราๆ จะต้องเตรียมตัวและเตรียมใจ รวมทั้งเตรียมระบบต่างๆ ของบริษัท ให้สอดคล้องกับสิ่งที่กำลังจะมาถึงในอีกไม่กี่ปีข้างหน้านี้ ท่านใดที่ยังไม่ได้อ่านตอนที่หนึ่ง ผมได้ใส่ลิงค์ไว้ให้ตรงนี้นะครับ http://wp.me/pBmlU-1xw อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มของงาน HR จากวันนี้สู่อนาคตอันใกล้ (ตอนจบ)” →