ผมเชื่อว่าเกือบทุกบริษัทเวลาที่มีพนักงานขอลาออก จะต้องมีการทำ Exit Interview กันอย่างแน่นอน เพราะถือเป็นระบบมาตรฐานด้าน HR ที่จะต้องทำกัน คำถามก็คือ ข้อมูลจาก Exit Interview ที่เราทำนั้น ใช้ประโยชน์ได้จริงหรือไม่ เราได้ข้อมูลที่เป็นความจริงจากพนักงานสักแค่ไหน และที่สำคัญก็คือ คนที่สัมภาษณ์นั้นเป็นใคร และมีการวางแนวทางในการสัมภาษณ์ที่ถูกต้องหรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “Exit Interview ทำอย่างไรให้ได้ผล” →

เรื่องของระบบ Talent Management เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่บริษัทใหญ่ๆ แทบจะทุกบริษัทพยายามที่จะทำระบบนี้ขึ้นมา เพื่อที่จะเป็นระบบที่จะเก็บรักษาคนเก่งไว้กับองค์กร ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกว่าเป็น Talent ขององค์กร ก็จะได้รับการบริหารจัดการไปในอีกทางหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการพัฒนา การฝึกอบรม การส่งไปเรียนต่างประเทศ การบริหารค่าจ้างเงินเดือนก็จะอยู่ในระดับที่สูงกว่าปกติ เพราะองค์กรต้องการที่จะเก็บรักษาไว้ อ่านเพิ่มเติม “Talent Management เราได้ Talent ตัวจริง หรือตัวปลอม” →

เรื่องของสวัสดิการ เมื่อเทียบกับเรื่องของค่าจ้างเงินเดือนแล้ว จะถูกลดบทบาทสำคัญลงไป บริษัทส่วนใหญ่มักจะมุ่งเน้นไปที่เรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือน เรื่องของเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงาน และอีกอย่างก็คือ ข้อจำกัดทางด้านกฎหมายในเมืองไทยเอง ที่กำหนดไว้ว่า ค่าจ้างและสวัสดิการนั้นให้แล้วลดไม่ได้ เพราะจะไปมีผลต่อสภาพการจ้าง ก็เลยยิ่งทำให้นายจ้าง และเจ้าของธุรกิจ ไม่ค่อยให้ความสำคัญในเรื่องสวัสดิการมากนัก อ่านเพิ่มเติม “ลองมาตรวจสอบ และปรับปรุงสวัสดิการของบริษัทกันหน่อยดีไหม” →

วันนี้ขอเปลี่ยนแนวการเขียนบทความลองมาทำเป็น Infographic แบบง่ายๆ ดู เพื่อว่าท่านผู้อ่านจะเห็นภาพแล้วเข้าใจได้ง่ายขึ้น โดย ไม่ต้องอ่านเยอะ และถ้า Feedback ดี จะลองทำสัปดาห์ละ 1 infographic จะได้ไม่เบื่อว่ามีแต่บทความน่ะครับ อ่านเพิ่มเติม “Why Pay for Performance?” →

บุคคลที่มีหน้าที่ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานนั้น นอกจากจะต้องวางแผนการสัมภาษณ์ให้ดีแล้ว ยังต้องมีความระมัดระวังในเรื่องมารยาท และการแสดงออกในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย เนื่องจากปัจจุบันนี้ผู้สมัครเองก็พิจารณาบริษัทด้วยเช่นกัน โดยการดูจากคนที่มาสัมภาษณ์เขานี่แหละครับ ดังนั้นผู้สัมภาษณ์ จึงถือว่าเป็นบุคคลที่มีความสำคัญมาก เพราะถือว่าเป็นตัวแทนของบริษัทเลยก็ว่าได้ ก็มีผู้สมัครบางส่วนที่ไม่เลือกทำงานกับบริษัทนี้ ก็เพราะผู้สัมภาษณ์เช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “ข้อพึงระวังในการสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกผู้สมัคร” →