ใครที่เป็นผู้จัดการ และหัวหน้างาน ต่างก็อยากที่จะให้พนักงานของตนเองมีแรงจูงใจในการทำงาน มาทำงานทุกวันด้วยความสดใส และมีพลังที่จะสร้างสรรค์ผลงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง เรื่องของการสร้างแรงจูงใจนั้น ต่างก็มีวิธีการ มีแนวคิด และมีทฤษฎีมากมาย ซึ่งคนที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการและหัวหน้างานทุกคนจำเป็นที่จะต้องเรียนรู้ และนำเอาไปปรับใช้ในการทำงานของตนเองให้ได้ เพื่อที่จะได้เป็นการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับทีมงานที่ตนกำลังบริหารจัดการอยู่ อ่านเพิ่มเติม “5 สัญญาณ ที่บอกเราว่า พนักงานกำลังหมดแรงจูงใจในการทำงาน” →

เป้าหมายประการหนึ่งของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี ก็คือ การสร้างแรงจูงใจให้เกิดขึ้นกับพนักงานที่มาทำงานกับบริษัท แรงจูงใจในที่นี้ก็คือ แรงจูงใจในการทำงาน มีความรู้สึกอยากทำงาน อยากสร้างผลงานที่ดี และรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงานและองค์กร ซึ่งในปัจจุบันก็อาจจะใช้คำว่า การสร้างความผูกพัน หรือ Engagement อ่านเพิ่มเติม “Recognition Program ถ้าทำให้ดี ได้ผลด้านแรงจูงใจมากกว่าที่คิด” →

ผมได้มีโอกาสอ่านรายงาน Human Resource Benchmarking ของปี 2016 ซึ่งจัดทำโดย SHRM ของอเมริกา มีข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับเรื่องของระบบงาน HR อยู่พอสมควร แม้ว่าตัวรายงาน และข้อมูลจะเป็นของบริษัทในประเทศสหรัฐอเมริกา แต่ก็ถือว่าเป็นสิ่งที่น่าศึกษา และนำมาปรับใช้ เพื่อเปรียบเทียบกับระบบงาน HR ของบ้านเราได้พอสมควร ก็เลยนำเอาประเด็นที่น่าสนใจมาสรุปให้อ่านกันครับ อ่านเพิ่มเติม “HR Bench-marking แนวโน้มและมาตรฐานงาน HR จะเป็นอย่างไร” →

เท่าที่ได้ทำงานด้าน HR มานาน และได้เจอกับบริษัทต่างๆ ก็ได้พบว่า พนักงานและผู้บริหารของแต่ละองค์กรนั้น มีความรู้สึกที่แตกต่างกันไป เมื่อพูดถึงงาน HR ของบริษัท เรียกได้ว่า มีทั้งรัก และไม่รัก ชอบ และไม่ชอบ แล้วมีเหตุผลอะไรบ้างที่ทำให้เขาเหล่านั้นรู้สึกแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร อ่านเพิ่มเติม “พนักงานในองค์กรของคุณมั่นใจในฝ่ายบุคคลแค่ไหน” →

ประเด็นเรื่องของความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร หรือ Engagement นั้นเป็นอีกหนึ่งเรื่องที่ปัจจุบันแทบจะทุกบริษัทจะต้องมีการตรวจสอบว่าพนักงานคิดอย่างไรกับบริษัท รู้สึกผูกพันหรือไม่ ในบางธุรกิจมีการกำหนดคะแนนมาตรฐานกันเลยว่า คะแนน Engagement score ที่ออกมาจะต้องไม่ต่ำกว่าเท่าไหร่ เพื่อที่จะมั่นใจได้ว่า องค์กรได้มีการดูแลพนักงานอยางจริงจัง อ่านเพิ่มเติม “การสร้างความผูกพันของพนักงานด้วยหลัก 5G” →