เรื่องของคนเก่ง หรือ Talent เป็นอีกเรื่องที่ทุกองค์กรต้องการ มีการวางแผนเพื่อที่จะดึงดูด สรรหา คัดเลือก คนเก่งๆ เข้ามาทำงานกับบริษัท ผู้บริหาร หัวหน้างานแทบจะทุกคนอยากได้พนักงานที่เก่งเข้ามาทำงานกับบริษัท เคยถามว่าทำไมถึงอยากได้คนเก่งๆ เข้ามาทำงาน คำตอบก็คือ ถ้าเรามีพนักงานที่เก่ง งานก็จะออกมาดี เพราะคนเก่งจะพยายามที่จะพัฒนางานให้ดีขึ้น อีกทั้งเวลาที่มอบหมายงานก็เข้าใจกัน ไม่ต้องมาพูดกันหลายรอบเหมือนกับคนที่ไม่ค่อยเก่ง อ่านเพิ่มเติม “คนเก่ง กับคนที่เหมาะสม เลือกอย่างไหนดีกว่ากัน” →

เรื่องของการบริหารคนในยุคปัจจุบัน เราต่างก็ทราบกันดีอยู่ว่า เป็นหน้าที่ของผู้จัดการ หรือหัวหน้างาน หรือจริงๆ ก็คือ คนที่เป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานคนนั้น ที่จะต้องทำหน้าที่ในการบริหารจัดการคนของเขาให้ดี ผิดจากเดิมหรือในอดีตที่มักจะคิดเสมอว่า หน้าที่ของการบริหารคนนั้น เป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคล ผลก็คือ ในอดีตฝ่ายบุคคลจะต้องทำทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของพนักงาน ทั้งๆ ที่บางเรื่องไม่ใช่หน้าที่ของฝ่ายบุคคลเลยก็มี อ่านเพิ่มเติม “สิ่งที่ผู้จัดการไม่ค่อยอยากทำ ในการบริหารลูกน้อง” →

เคยคิดมั้ยครับว่า การที่เราเลื่อนตำแหน่งพนักงานสักคนขึ้นมาเป็นผู้จัดการนั้น จะต้องพิจารณาจากอะไรบ้าง ผมเชื่อว่าหลายท่านคงจะเคยได้ยินประโยคนี้มาบ้างนะครับ “เราเสียพนักงานมือดีไป แล้วได้ผู้จัดการแย่ๆ มาคนนึง” อะไรกันแน่ที่ทำให้คนชอบพูดประโยคนี้ อ่านเพิ่มเติม “พนักงานฝีมือดี จะเป็นผู้จัดการที่ดี จริงหรือ” →

นโยบายเรื่องของ Work-Life Balance นั้นเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ในปัจจุบัน องค์กรบ้านเรายังคงมองว่ามีความสำคัญในการสร้างบรรยากาศในการทำงานใหม่ๆ ถือเป็นแนวโน้มของสวัสดิการที่เกิดขึ้นมาพักใหญ่แล้วอย่างน้อยๆ ก็ประมาณเกือบสิบปีได้ แต่ระยะเวลาสิบปีที่ผ่านไปนั้น ลองพิจารณาดูว่าจะมีสักกี่บริษัทที่มีการนำเอานโยบาย Work-Life Balance มาใช้อย่างจริงจัง และใช้ตามเจตนารมณ์ของมันจริงๆ จนมีคนบ่นว่า หรือเรื่องของ Work-Life Balance มันจะเป็นแค่เพียงความฝันเท่านั้น อ่านเพิ่มเติม “ไม่เห็นจะ Work-Life Balance เหมือนอย่างที่พูดไว้เลย” →

เรื่องวันนี้เป็นเรื่องแปลก ที่ตัวผมเองอาจจะยังไม่เคยพบเจอกับเหตุการณ์แบบนี้มาก่อน แต่มีผู้บริหารของบริษัทแห่งหนึ่งที่ผมไปพบมา มาเล่าให้ฟังว่า “พ่อแม่ หรือผู้ปกครองของเด็กสมัยนี้ ดูจะเลี้ยงดูลูกไปในทางที่ไม่ค่อยถูกนัก คือ มีการเข้ามาบอกว่า อยากเข้าไปในห้องสัมภาษณ์กับลูกตนเองด้วย เพื่อที่จะได้ช่วยลูกตอบคำถาม เพราะกลัวว่า ลูกจะไม่ได้งานที่นี่” ท่านผู้อ่านเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มาบ้างหรือไม่ครับ อ่านเพิ่มเติม “ผู้ปกครองของพนักงาน กับการสรรหาคัดเลือกพนักงาน” →