การบริหารทรัพยากรบุคคล ถือเป็นงานสำคัญงานหนึ่งในยุคปัจจุบัน เมื่อไหร่ที่องค์กรยังคงต้องอาศัยทรัพยากรบุคคลในการทำงาน ในการสร้างผลงานอยู่ นั่นแปลว่า เรายังคงต้องมีการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี คำถามที่เกิดขึ้นในยุคปัจจุบันก็คือ ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีในองค์กรนั้น ควรเป็นระบบที่ตอบโจทย์ใคร อย่างไร อ่านเพิ่มเติม “การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีควรมุ่งไปที่คนเก่ง หรือมุ่งไปที่ทุกคน” →

ช่วง 2-3 ปีมานี้ จะได้ข่าวเกี่ยวกับเรื่องของการนำเอาหุ่นยนต์เข้ามาใช้ในการทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ ทั้งในต่างประเทศ หรือแม้แต่ในประเทศไทยเอง บริษัทใหญ่ๆ หลายแห่งก็เริ่มที่จะเปลี่ยนกระบวนการผลิต กระบวนการทำงานใหม่ โดยอาศัยหุ่นยนต์เข้ามาทำงานมากขึ้น และมีการปลดพนักงาน หรือคนงานในสายการผลิตออกไปเรื่อยๆ อ่านเพิ่มเติม “เมื่อหุ่นยนต์เริ่มแทนที่คนได้มากขึ้นเรื่อยๆ แล้วจะเกิดอะไรขึ้นกับเราในฐานะพนักงาน” →

ทุกองค์กรล้วนต้องมีการว่าจ้างพนักงานเข้าทำงาน และก็เกือบทุกองค์กรอีกเช่นกันที่พยายามจะกำหนดคุณสมบัติของพนักงานของตนเองว่าจะต้องเป็นคนอย่างไร มีความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมอย่างไรในการทำงาน แต่เอาเข้าจริงๆ ก็ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะสามารถจะเป็นอย่างที่องค์กรต้องการได้ บางคนก็ดีมากอย่างหาที่เปรียบไม่ได้ บางคนก็กลางๆ ดีแบบพอดีๆ บางคนก็แย่เอามากๆ ซึ่งเป็นคนที่องค์กรไม่อยากเลี้ยงไว้เลยก็มี อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมของพนักงานที่บริษัทเอือมระอา” →

ในช่วงต้นปีที่ผ่านมา มีโอกาสได้ไปพูดคุยให้คำปรึกษากับบริษัทหลายแห่ง สิ่งหนึ่งที่ทุกแห่งพูดเหมือนกันก็คือ ให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลอย่างจริงจัง เพราะเห็นว่า คน เป็นทรัพยากรที่สำคัญมาก เพราะเป็นปัจจัยที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ หรือล้มเหลวได้เลย ผู้บริหารหลายคนที่คุยด้วยนั้น ต่างก็มีประสบการณ์ที่ไม่ค่อยดีนักเกี่ยวกับการบริหารคนจากบริษัท และองค์กรที่เคยร่วมงานมาก่อน ก็เลยไม่อยากให้เกิดปัญหากับองค์กรที่ท่านได้สร้างขึ้นมากับมือ อ่านเพิ่มเติม “ที่บอกว่า ให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลนั้น จริงหรือ” →

หลายองค์กรพยายามทำให้อัตราการลาออกของพนักงานของตนเองต่ำที่สุด บางแห่งก็พยายามที่จะสร้าง engagement ให้เกิดขึ้นกับพนักงาน โดยมีเป้าหมายที่จะเก็บรักษาพนักงานไว้ให้นานที่สุด ซึ่งก็จะสะท้อนไปที่อัตราการลาออกของพนักงานในองค์กรเช่นกัน ซึ่งการคิดในลักษณะนี้จริงๆ มันก็ไม่ผิด เพียงแต่ว่ามันอาจจะคิดไม่ครบสักเท่าไหร่ อ่านเพิ่มเติม “อัตราการลาออกของพนักงานต่ำ ก็ใช่ว่าจะดี” →