HR Talk: ความรู้ ทักษะ และพฤติกรรม  แยกแยะให้ออกแล้วระบบบริหารคนจะชัดเจนขึ้น อ่านเพิ่มเติม “HR Talk: ความรู้ ทักษะ และพฤติกรรม แยกแยะให้ออกแล้วระบบบริหารคนจะชัดเจนขึ้น” →

เรื่องของเทคโนโลยีเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตเรามากขึ้นเรื่อยๆ ปัจจุบันนี้บางคนแทบจะขาดเทคโนโลยีไม่ได้เลยก็มี จะต้องมีการติดต่อสื่อสารกันตลอดเวลา จะต้อง online ตลอด หรือต้องหา wifi กันทุกที่ทุกเวลา เพื่อที่จะได้ติดตามข่าวสาร หรือได้รับการติดต่อสื่อสารกันอยู่เสมอ อ่านเพิ่มเติม “อย่าลืมปรับปรุงระบบสรรหาคัดเลือกให้ทันกับยุคสมัย” →

ปกติคนเรา มักจะไม่ค่อยมองว่าตนเองผิด หรือไม่ดี เวลาที่มีปัญหาเกิดขึ้น สิ่งแรกที่คนส่วนใหญ่มักจะคิด และทำ ก็คือ หาคนผิด และไม่ค่อยคิดว่าตนเองผิด มักจะมองหาความผิดของคนอื่นก่อน หรืออีกนัยหนึ่งก็คือ มักจะชี้ออกไปจากตัวเอง ไม่เคยชี้เข้าหาตัวเองก่อนเลย อ่านเพิ่มเติม “แค่เพียงชี้เข้าหาตัวเอง ปัญหาความขัดแย้งในการทำงานก็ลดลงได้” →

ปกติแล้วธุรกิจทั่วไป จะมีหน่วยงานที่เป็นแนวหน้า หรือที่เราเรียกว่า หน่วยงานทำเงิน ซึ่งก็คือ บรรดาหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการขาย การตลาด การผลิต ฯลฯ และมีหน่วยงานในอีกลักษณะหนึ่ง ที่เราเรียกว่า หน่วยงานสนับสนุน ซึ่งปกติก็ประกอบไปด้วย หน่วยงาน เช่น บัญชี การเงิน ธุรการ ไอที จัดซื้อ ฯลฯ และที่หนีไม่พ้นก็คือ หน่วยงานบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งได้ชื่อว่าเป็นหน่วยงานสนับสนุนธุรกิจในด้านของทรัพยากรบุคคล อ่านเพิ่มเติม “ฝ่ายบุคคลของเรา สามารถสนับสนุนธุรกิจได้มากแค่ไหน” →

เมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้มีโอกาสไปทำงานกับลูกค้าแห่งหนึ่ง ซึ่งกำลังวางระบบเรื่อง Talent Management และได้มีโอกาสพูดคุยกับกลุ่มผู้บริหารเรื่องของพนักงานทีมีศักยภาพ ว่าสำหรับองค์กรของเราเองแล้ว พนักงานที่ถือได้ว่าเป็นคนที่มีศักยภาพนั้น จะต้องมีคุณสมบัติอย่างไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “พนักงานแบบไหนที่องค์กรบอกว่า เป็นพนักงานที่มีศักยภาพสูง” →