จากนิตยสาร HR Magazine ฉบับเดือนสิงหาคม 2017 นี้ ได้มีคอลัมน์หนึ่งที่รายงานเรื่องของการทำผลการสำรวจว่าบริษัทใหญ่ ในต่างประเทศที่ต้องการจะเก็บรักษาพนักงานที่เป็น Talent นั้น เขาเพิ่มเติมสวัสดิการใหม่ๆ อะไรให้บ้างในปี 2017 นี้ อ่านเพิ่มเติม “รูปแบบสวัสดิการใหม่ๆ ที่องค์กรเพิ่มเติมให้ เพื่อเก็บรักษา Talent ของบริษัท” →

สองวันที่ผ่านมาเขียนเรื่องการสัมภาษณ์ผู้สมัคร และคุณสมบัติของผู้ที่จะสัมภาษณ์พนักงาน ก็มีท่านผู้อ่านเขียนแสดงความคิดเห็นมาในประเด็นที่น่าสนใจว่า บางองค์กรคนสัมภาษณ์ก็ขายฝันให้กับผู้สมัครมากเกินไป แบบที่ว่า ความจริงไม่ใช่เป็นแบบนั้นแน่ๆ ท่านผู้อ่านคิดว่า เวลาที่มีผู้สมัครงานมาคุยกันเรา มีการสอบถามถึงเรื่องราวต่างๆ ขององค์กร เราควรจะพูดความจริงสักไหน หรือควรจะขายฝัน เพื่อให้สร้างความอยากทำงานให้กับผู้สมัคร อ่านเพิ่มเติม “องค์กรของเราขายฝันให้กับผู้สมัครมากเกินไปหรือเปล่า” →

วันนี้ก็มาต่อเรื่องของการสัมภาษณ์ผู้สมัครอีกวันนะครับ เมื่อวานเขียนในเรื่องของคนที่ทำหน้าที่สัมภาษณ์ผู้สมัครงานนั้น จะต้องได้รับการฝึกฝนอบรมและพัฒนาทักษะในการสัมภาษณ์อย่างดี เพราะคนกลุ่มนี้จะต้องเป็นตัวแทนของบริษัทในการทำหน้าที่คัดเลือกพนักงานเข้าทำงานในบริษัท ดังนั้นการที่บริษัทจะให้ใครเลือกพนักงานให้ ก็ควรที่จะมีการพัฒนาคนที่เป็นผู้เลือกด้วย อ่านเพิ่มเติม “ผู้ที่ทำหน้าที่สัมภาษณ์ผู้สมัคร ควรจะหลีกเลี่ยงพฤติกรรมต่อไปนี้” →

การคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานในองค์กรนั้น ยังคงเป็นด่านแรกที่องค์กรส่วนใหญ่ใช้กัน ปัจจุบันมีเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัครหลายรูปแบบมากมายเกิดขี้น แต่สุดท้าย ก็ยังคงหนีเรื่องของการสัมภาษณ์กันไปไม่ได้อยู่ดี ดังนั้นองค์กรใดที่ยังคงต้องใช้การสัมภาษณ์ผู้สมัคร เป็นเครื่องมือในการคัดเลือกพนักงานใหม่เข้าทำงานแล้วล่ะก็ สิ่งที่ต้องทำก็คือ การอบรมให้ความรู้และทักษะในการสัมภาษณ์แก่ผู้ที่ต้องทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครด้วย อ่านเพิ่มเติม “ถ้ายังคัดเลือกพนักงานด้วยการสัมภาษณ์ ก็ต้องพัฒนาผู้สัมภาษณ์ให้ดี” →

ปกติเรามักจะเห็นแต่คุณสมบัติขององค์กรที่ดี ลักษณะขององค์กรที่น่าทำงานด้วย หรือองค์กรแบบไหนที่พนักงานอยากทำงานด้วย ฯลฯ วันนี้ก็เลยอยากนำเสนอในอีกมุม ที่เป็นมุมตรงกันข้ามก็คือ มันมีสัญญาณอะไรที่บอกเราหรือไม่ว่า ตอนนี้องค์กรนี้เริ่มที่จะไม่น่าทำงานด้วยแล้ว เราลองมาดูกันนะครับ อ่านเพิ่มเติม “สัญญาณที่บ่งบอกว่า องค์กรนี้เริ่มไม่น่าทำงานด้วยอีกต่อไป” →