ผู้บริหารมักจะพูดกับพนักงานเสมอ ว่า การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องที่ดี และเป็นเรื่องปกติที่องค์กรจะต้องมี เราหลีกเลี่ยงมันไม่ได้ มีแต่จะต้องคิดว่าจะทำอย่างไรที่จะนำเอาการเปลี่ยนแปลงที่ดีเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาองค์กรต่อไปให้ได้ อ่านเพิ่มเติม “เหตุผล (หรือข้ออ้าง) ที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงระบบ HR ไม่สามารถไปต่อได้” →

มีหลายองค์กรที่ต้องการจะปรับเปลี่ยนระบบสวัสดิการที่ให้กับพนักงาน บางองค์กรก็ไม่เคยมีสวัสดิการอะไรที่นอกเหนือกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ บางองค์กรก็อยากจะปรับเปลี่ยนสวัสดิการของตนเอง หลังจากที่ไม่เคยสนใจมันเลยว่า มีอะไรบ้าง เพื่อทำให้ทันสมัยมากขึ้น บางองค์กรก็ให้สวัสดิการอัตราอัตราเดิมตั้งแต่ยี่สิบปีที่แล้ว จนปัจจุบันก็ยังไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไร ฯลฯ อ่านเพิ่มเติม “จะปรับเปลี่ยนสวัสดิการขององค์กร ต้องเข้าใจความต้องการของพนักงาน” →

เรื่องของจรรยาบรรณ เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่เรามักจะเห็นเหตุการณ์ที่คนทำงานแล้วทำผิดจรรยาบรรณบ่อยๆ ในข่าวทั้งในประเทศและต่างประเทศ ทั้งๆ ที่หลายองค์กรเองก็พยายามที่จะส่งเสริม สนับสนุน รวมทั้งมีมาตรการที่เด็ดขาด กับคนที่ทำผิดจรรยาบรรณในวิชาชีพ แต่เวลาปฏิบัติจริง กลับกลายเป็นว่า คนทำผิดนั้นเป็นเด็กใคร ถ้านายมีอิทธิพลหน่อยก็มักจะไม่ถูกลงโทษอะไรที่มันรุนแรง แล้วแบบนี้จะเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับพนักงานคนอื่นได้อย่างไร อ่านเพิ่มเติม “จรรยาบรรณของการทำงานแบบมืออาชีพอยู่ที่ไหน” →

วันนี้นำเอาผลการสำรวจของทาง Kronos Inc. and Future Workplace study, 2016 ที่ลงอยู่ในนิตยสาร HR Magazine .เดือนสิงหาคม 2017 ที่เขาทำสำรวจกับพนักงานในประเทศสหรัฐอเมริกาถึงเรื่องของสาเหตุของการเหนื่อยล้าในการทำงานว่าเกิดจากอะไรบ้าง ซึ่งเป็นข้อมูลที่น่าสนใจมาก อ่านเพิ่มเติม “ผลการสำรวจ สาเหตุที่ทำให้พนักงานเหนื่อยล้าในการทำงาน (Burnout)” →

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลนั้น เป็นอีกเรื่องที่ทวีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ในปัจจุบัน ทุกองค์กรต่างมีการวางแผนการพัฒนาพนักงาน ฝ่ายบุคคลจะต้องมีหน่วยงานพัฒนาบุคลากรในเกือบทุกองค์กร นั่นแสดงว่าองค์กรก็ให้ความสำคัญในการพัฒนาคนมากขึ้นเรื่อยๆ อ่านเพิ่มเติม “อย่าลืมให้ผู้จัดการสายงานมีส่วนในการพัฒนาพนักงานของเขาเองด้วย” →