HR Talk: ข้อคิดในการบริหารทรัพยากรบุคคลจากนักธุรกิจระดับโลก https://youtu.be/nA5lFPWOSHU

ต้นปีแบบนี้ งานส่วนใหญ่ก็มักจะเป็นเรื่องของการวางแผนงานในด้านต่าง เพื่อเตรียมรับมือกับธุรกิจในปีใหม่ 2018 นี้ ทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลก็เช่นกัน ก็จะต้องมีการวางแผนงานทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลว่า จะต้องทำอะไร ปรับปรุงอะไรบ้าง เพื่อสอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจในปี 2018 อ่านเพิ่มเติม “แผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล ควรประกอบไปด้วยเรื่องอะไรบ้าง” →

และแล้วก็ผ่านไปอีก 1 ปี ยังจำได้ว่า เพิ่งเริ่มลงมือเขียนบทความทางด้าน HR ได้ไม่นานมานี้เอง แต่พอนับจำนวนปี ก็ผ่านมาแล้วถึง 8 ปี และมีบทความใน blog นี้จำนวน 2,118 บทความ ความรู้ต่างๆ ทาง ด้าน HR ก็ยังคงมีให้เรียนรู้กันได้ตลอดเวลา เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทั้งทางด้านเศรษฐกิจ สังคม สภาพแวดล้อมในการทำงาน ฯลฯ ซึ่งมีผลทำให้องค์ความรู้ทางด้าน HR จำเป็นจะต้องมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เพื่อให้สามารถสนับสนุนการทำธุรกิจขององค์กรได้นั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “ส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ 2561” →

ในช่วงระยะเวลา 2-3 ปีที่ผ่านมา เรื่องของผลการสำรวจความผูกพันของพนักงาน ที่องค์กรต่างๆ ทำขึ้นมานั้น ดูเหมือนกับว่า จะต่างไปกับผลการสำรวจในก่อนหน้านั้นสัก 5-6 ปี กล่าวคือ ในอดีตนั้น พอพูดถึงเรื่องปัจจัยที่จะทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับองค์กรนั้น ก็มักจะเป็นเรื่องของ ภาวะผู้นำ เรื่องของผู้จัดการ เรื่องของสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานรู้สึกถึงความสบายใจในการทำงาน ซึ่งสรุปรวมๆ ก็คือ เป็นเรื่องของจิตใจมากกว่า ที่จะเป็นเรื่องของสิ่งที่จับต้องได้ อ่านเพิ่มเติม “หรือเรื่องของค่าตอบแทนจะกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความผูกพันของพนักงาน” →

หลายองค์กรมีนโยบายในการบริหารคนเก่ง ก็คือ มีการคัดสรร และมีการพัฒนาพนักงานที่เป็นคนที่มีศักยภาพ และมีความสามารถสูง เพื่อสร้างบุคคลเหล่านี้มาเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งรุ่นใหม่ๆ ขององค์กร บางองค์กรก็สรรหาเข้ามา บงาองค์กรก็เริ่มพัฒนากันใหม่ตั้งแต่ต้น โดยการรับเด็กจบใหม่เข้ามา แต่อย่างไรก็ดี เมื่อเราได้ตัวพนักงานมือดี หรือคนเก่ง ขององค์กรแล้ว ก็อย่าลืมบริหารคนเหล่านี้ให้ดีด้วยนะครับ อ่านเพิ่มเติม “มีคนเก่ง (Super Star) อยู่กับมือแล้ว อย่าลืมบริหารให้ดีด้วย” →