ในการทำงานร่วมกันในองค์กรนั้น เป็นสิ่งที่สำคัญมาก องค์กรประกอบไปด้วยคนมากกว่า 1 คนที่มาทำงานด้วยกัน ดังนั้นจะต้องมีการพูดคุย ประสานงานกันอยู่เสมอ ยิ่งไปกว่านั้น บรรยากาศในการทำงานร่วมกันที่ดี ก็เป็นปัจจัยหนึ่งในการที่จะสร้างความพึงพอใจ และความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรได้อีกเช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมแบบไหนบ้างที่ไม่เป็นที่ต้องการของเพื่อนร่วมงาน” →

งานวิจัยมากมายสรุปผลออกมาในลักษณะเดียวกันว่า ถ้าองค์กรใด ที่พนักงานมีความผูกพันกับองค์กรในระดับสูง (High Engage) จะมีผลดีต่อองค์กรมากมาย โดยเฉพาะในเรื่องของผลงาน ผลลัพธ์ทางธุรกิจ ด้วยเหตุผลนี้ก็เลยทำให้เกือบทุกองค์กรพยายามที่จะทำให้พนักงานเกิดความผูกพันต่อองค์กรให้มากขึ้น อ่านเพิ่มเติม “พนักงานที่มี Engagement สูงๆ ก็ใช่ว่าจะมีแต่เรื่องดีเสมอไป” →

ในการทำงานร่วมกัน ไม่ว่าจะในองค์กรขนาดใหญ่ หรือเล็กก็ตาม ทีมงานที่ทำงานร่วมกันก็คงต้องมีการให้เกียรติกัน เพราะถ้าเราจะทำงานให้สำเร็จ เราก็คงต้องอาศัยจุดดีของกันและกันมาอุดจุดอ่อนของกันและกันให้ได้ ไม่ใช่เอาจุดอ่อนมาตีกัน จนทีมแตกกระจาย และมีแต่ความขัดแย้งระหว่างกัน อ่านเพิ่มเติม “ถ้าผู้ใหญ่มีนิสัยแบบนี้ ผู้น้อยก็คงไม่อยากทำงานด้วย” →

เรื่องของ Engagement นั้นเป็นอีกเรื่องที่หลายองค์กรให้ความสำคัญ และอยากที่จะทำให้พนักงานในองค์กรของตนเกิดความรู้สึกผูกพันกับองค์กร แต่ในทางปฏิบัติแล้ว ก่อนที่พนักงานจะผูกพันได้ พนักงานจะต้องเกิดความพึงพอใจในการทำงานก่อน ดังนั้นวันนี้เราจะมาดูกันว่า มีปัจจัยอะไรบ้างที่ช่วยสร้างความพึงพอใจของพนักงาน อ่านเพิ่มเติม “ปัจจัยที่จะทำให้พนักงานเกิดความพึงพอใจในการทำงาน” →

ด้วยการแข่งขันที่รุนแรง และด้วยสภาพแวดล้อมในการทำธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว การทำงานทางด้านบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น ก็จำเป็นต้องมีองค์ความรู้อื่นๆ เข้ามาประกอบการทำงานมากขึ้น ทั้งนี้ก็เพื่อให้การทำงานเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ในอดีตนั้น คนที่ทำงานฝ่ายบุคคล ก็มักจะมีความรู้แค่เพียงเรื่องของวิธีการในการบริหารงานบุคคล อาทิ การสรรหาคัดเลือก วิธีการเทคนิคในการสัมภาษณ์พนักงาน การฝึกอบรมพนักงาน รู้วิธีการทำ Payroll ซึ่งความรู้เหล่านี้ก็มักจะเป็นไปในลักษณะที่เน้นงานทางด้าน Admin เป็นหลัก อ่านเพิ่มเติม “ความรู้ และทักษะอะไรบ้างที่ HR ยุคนี้ควรจะมีติดตัวไว้” →