ถ้าองค์กรใดที่คิดและวางแผนที่จะพัฒนาบุคลากรของตนเอง ก็ย่อมหนีไม่พ้นที่จะต้องคิดถึงเรื่อง Competency เพราะถือเป็นเครื่องมือสำคัญ และนิยมนำมาใช้กันมากในการวางแผนพัฒนาพนักงานในองค์กรในปัจจุบัน เนื่องด้วยการใช้ Competency นั้น จะเป็นการกำหนดชุดสมรรถนะ ซึ่งจะระบุพฤติกรรมต่างๆ ที่สำคัญๆ ซึ่งเป็นพฤติกรรมที่จะทำให้องค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ระบบ Competency Base HRD นำไปใช้ในทางปฏิบัติได้ยาก” →

ว่าด้วยเรื่องของ Flexibility ในการทำงานนั้น ปัจจุบันนี้มีมากขึ้นกว่าในอดีตเยอะ องค์กรแทบทุกแห่ง พยายามที่จะสร้างความยืดหยุ่นในการทำงานของตนเองให้มากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของวันทำงาน เวลาทำงาน สถานที่ทำงาน รวมทั้งการแต่งกาย เป็นต้น ซึ่งต้องบอกว่า ตรงกับความต้องการของพนักงานในยุคนี้อย่างมาก อ่านเพิ่มเติม “ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ผู้จัดการก็ต้องยืดหยุ่นด้วยเหมือนกัน” →

ปัจจุบันนี้เรื่องของเทคโนโลยีที่ทันสมัยเข้ามามีส่วนทำให้ชีวิตการทำงานของเราสะดวกสบายมากขึ้นกว่าสมัยก่อนมากมาย คนในยุคนี้ก็เลยมีความต้องการในเรื่องของความยืดหยุ่นมากขึ้น เพราะมีตัวช่วยเยอะ โดยเฉพาะในเรื่องของการทำงาน ในยุคนี้มีหลายองค์กร และหลายหน้าที่ตำแหน่งงานที่ไม่จำเป็นจะต้องเข้ามาทำงานในออฟฟิศอีกต่อไป ก็เลยมีนโยบายทำงานที่บ้านออกมาให้เห็นกันมากขึ้น อ่านเพิ่มเติม “วิธีการบริหารจัดการ พนักงานที่ทำงานที่บ้าน (Telework)” →

เรื่องราวของการหาวิธีการเก็บรักษาพนักงานให้อยู่ทำงานกับองค์กร เป็นเรื่องราวที่ไม่มีวันสิ้นสุดจริงๆ แนวทางของยุคสมัยหนึ่ง ก็อาจจะใช้ไม่ได้กับอีกยุคสมัยหนึ่ง เนื่องจากความต้องการของคนเราเปลี่ยนแปลงไปเสมอ อีกทั้ง การเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยีต่างๆ ที่เกิดขึ้น ก็มีผลต่อความต้องการของคนเราอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ อ่านเพิ่มเติม “ปัจจัย 5 ประการในการเก็บรักษา Talent ในยุคนี้” →

คำพูดนี้ผมได้ยินจากปากของผู้บริหารท่านหนึ่งที่มาเปิดการอบรมสัมมนาภายในของบริษัทแห่งหนึ่ง บริษัทนี้เป็นบริษัทที่มีการวางแผนการฝึกอบรมให้กับพนักงานดีมาก ครบถ้วน และมีระบบที่ดี พนักงานที่ทำงานที่นี่จะได้รับโอกาสในการพัฒนาความรู้และทักษะโดยผ่านการพัฒนาด้วยวิธีการต่างๆ ที่เหมาะสมกับเรื่องที่จะพัฒนา อ่านเพิ่มเติม ““ก็โตๆ กันแล้วทำไมยังต้องให้เตือนอยู่ตลอด”” →