มีผู้บริหารหลายท่านถามว่า ทำไมส่งพนักงานไปฝึกอบรมพัฒนาแล้ว แต่กลับไม่เห็นการพัฒนาอะไรเกิดขึ้น ทำไม Train แล้ว นิ่ง เคยสงสัยหรือไม่ครับว่า สาเหตุอะไรที่ทำให้การพัฒนาพนักงานที่องค์กรอุตส่าห์วางแผนไว้ และมีการตั้งงบประมาณไว้ทุกปี กลายเป็นสิ่งที่ผู้บริหารสงสัยว่ามันได้ผลจริงๆ หรือเปล่า แล้วเราควรจะยังคงให้มีการฝึกอบรมพัฒนาต่อไปหรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “ทำอย่างไรให้การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ได้ผลดีอย่างที่ควรจะเป็น” →

เมื่อวานนี้ได้อ่านบทความหนึ่งจาก http://www.humanresourceonline.net ซึ่งได้ลงบทความฉบับหนึ่งที่มีชื่อว่า The 7 reasons employees are looking to quit their jobs this year ซึ่งเป็นงานศึกษาของคุณ Robert Half เขาได้ทำการศึกษาจากมนุษย์เงินเดือนจำนวน 2,800 คนในประเทศสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นพนักงานรุ่นใหม่ที่อยู่ในช่วงอายุ 18- 25 ปี เพื่อดูสาเหตุของการลาออกว่าเกิดขึ้นเพราะอะไร อ่านเพิ่มเติม “7 สาเหตุที่ทำให้พนักงานมองหางานใหม่ (ปี 2561)” →

เรื่องของความเครียดในการทำงานนั้น มันเกิดมากขึ้นเรื่อยๆ กับการทำงานในยุคปัจจุบันนี้ คิดๆ ก็แปลกนะครับ ทั้งๆ ที่เมื่อสมัยก่อน การทำงานก็อยู่ที่ 8 ชั่วโมงต่อวันเท่ากับในสมัยนี้ แต่ยุคนี้กลับการเป็นว่า การทำงานมันเครียดกว่าเดิม ทั้งๆ ที่ชั่วโมงการทำงานก็เท่าเดิม อ่านเพิ่มเติม “การทำงานแบบยืดหยุ่น ถ้าจะนำมาใช้ต้องคิดให้ดีก่อน” →

ทรัพยากรบุคคลสำคัญที่สุด หลายคนพูดเช่นนี้ แต่เชื่อเช่นนี้จริง หรือไม่ คงต้องดูจากวิธีการในการบริหารคนขององค์กรนั้น ว่าเป็นไปอย่างที่พูดไว้หรือไม่ การที่เราเชื่อว่า คนสำคัญที่สุดที่จะทำให้องค์กรสามารถไปสู่เป้าหมายได้นั้น แปลว่า เราก็คงต้องเริ่มตั้งแต่การหาคนเก่ง คนดี เข้ามาทำงานในองค์กร นี่คือจุดเริ่มต้นของการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ อ่านเพิ่มเติม “วิธีการสรรหาคัดเลือกพนักงานที่ไม่ควรเอาเป็นแบบอย่าง” →