เคยได้ยินผู้บริหารระดับสูงขององค์กรต่างๆ พูดอยู่เสมอว่า “อยากให้พนักงานทุ่มเททำงานให้กับองค์กร” “อยากให้พนักงานรักองค์กรมากกว่านี้” “อยากให้พนักงานรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร” ฯลฯ ท่านผู้อ่านคิดอย่างไรกับประโยคต่างๆ เหล่านี้ครับ อ่านเพิ่มเติม “อยากให้พนักงานทุ่มเทให้องค์กร แล้วองค์กรทุ่มเทให้กับพนักงานหรือยัง”
พูดถึงเรื่องของการนินทา คำว่า “นินทา” ก็เป็นคำที่ให้ความหมายที่ไม่ดีในตัวของมันเองอยู่แล้ว ก็คือ เป็นการพูดถึงบุคคลที่สาม ที่ไม่ได้อยู่ตรงนั้น ให้กับอีกคนหนึ่งได้ฟัง ซึ่งเรื่องที่พูดอาจจะเป็นเรื่องจริง หรือไม่จริง ก็เป็นไปได้ทั้งหมด และเรื่องการนินทาคนอื่นนั้น ก็เป็นการกระทำที่ไม่ได้สร้างผลดีให้กับการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และการบริหารคนได้เลย อ่านเพิ่มเติม “ผู้บริหารที่ชอบนินทา จะไม่ได้รับความไว้วางใจจากพนักงาน”
วันนี้ได้อ่านงานวิจัยล่าสุดของทาง CIPD ซึ่งมีชื่อบทความว่า Megatrends the trend shaping work and working lives ในประเด็นว่าด้วย Flexible Working ซึ่งเป็นแนวโน้มของทางต่างประเทศ โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา ซึ่งถือว่าเป็นแนวโน้มที่กำลังมาแรงมาก หลายๆ องค์กรเริ่มลงมือปฏิบัติจริง ใช้จริงกับเรื่องของการทำงานแบบยืดหยุ่น ซี่งมีแบบไหนบ้างเรามาดูกันครับ อ่านเพิ่มเติม “การทำงานแบบยืดหยุ่น แนวโน้มที่กำลังมาแรง (Flexible Working)”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
