เครื่องมือในการกำหนดเป้าหมายอย่างเดียว ไม่ได้ทำให้เราบรรลุเป้าหมายได้

เครื่องมือในการกำหนดเป้าหมาย เพื่อทำให้องค์กรไปสู่ความสำเร็จนั้น มีมากมาย องค์กรหลายแห่งต่างก็พยายามที่จะหาเครื่องมือต่างๆ ในการกำหนดเป้าหมายมาใช้กัน เพราะคิดกันแค่เพียงว่า ถ้ามีเครื่องมือในการกำหนดเป้าหมายที่ดี องค์กรก็น่าจะบรรลุเป้าหมายนั้นได้ มันเป็นอย่างนั้นจริงๆ หรือ

อ่านเพิ่มเติม “เครื่องมือในการกำหนดเป้าหมายอย่างเดียว ไม่ได้ทำให้เราบรรลุเป้าหมายได้”

GIG Worker คืออะไร และจะมีผลอย่างไรในการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร

ผมได้เคยเขียนบทความเกี่ยวกับเรื่อง GIG Economy ไว้เมื่อนานมาแล้ว ในช่วงนี้ก็มีท่านผู้อ่านสอบถามมาว่า GIG มันคืออะไร ได้ยินคำกว่า GIG Worker มันคืออะไรกันแน่ แล้วจะมีผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรหรือไม่

ก่อนอื่นเรามาดูคำนี้กันก่อน GIG ว่ามันแปลว่าอะไร ใน Oxford Dictionary ให้คำนิยามของ Gig ไว้ว่า

อ่านเพิ่มเติม “GIG Worker คืออะไร และจะมีผลอย่างไรในการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร”

ปัจจัยผลงานของพนักงาน ในอีกมุมมองหนึ่งที่น่าสนใจ

เรื่องของการประเมินผลงานพนักงานนั้น โดยปกติแล้วเราก็มักจะต้องมีการกำหนดปัจจัยทางด้านผลงานของพนักงานกันให้ชัดเจนก่อน ที่จะมีการประเมินผลงาน ในการวางระบบบริหารผลงาน หรือระบบประเมินผลงานในองค์กร ก็จะมีการกำหนดว่า พนักงานที่มีผลงานที่ดีนั้น จะต้องมีองค์ประกอบของผลงานในด้านใดบ้าง

อ่านเพิ่มเติม “ปัจจัยผลงานของพนักงาน ในอีกมุมมองหนึ่งที่น่าสนใจ”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑