เราได้เห็นบริษัทใหญ่ๆ เขาสร้างและทำให้องค์กรของเขาเป็นที่น่าทำงานด้วย โดยเราจะเห็นจากสภาพภายนอกที่เกิดขึ้นมากกว่าภายในองค์กร เช่น มีการสร้างห้องให้พนักงานนอนได้ มีการสร้างห้องเล่นเกมส์ ร้องเพลงคาราโอเกะ มีห้องเล่นสนุ้กเกอร์ และบอร์ดเกมส์ต่างๆ มีฟิเนส มีสระว่ายน้ำ มีสปา ฯลฯ อ่านเพิ่มเติม “การทำให้บริษัทเป็นสวนสนุก กับการสร้างแรงจูงใจ เป็นคนละเรื่องกัน”
หลังจากที่ได้โพสเรื่องราวเกี่ยวกับ Job Description กันไปสักพักใหญ่ ก็มีท่านผู้อ่านสอบถามเข้ามาถึงเรื่องของการประเมินค่างาน ว่ามันคืออะไรกันแน่ และเราจะเอาไปใช้งานอะไรได้บ้าง บางท่านก็บอกว่า ผู้บริหารมีนโยบายมาให้ประเมินค่างานใหม่ และจัดระดับงานกันใหม่ ซึ่งก็ยังสงสัยว่า ประเมินค่างานคืออะไร และทำกันอย่างไร วันนี้ก็เลยขอมาเขียนให้อ่านกันนะครับ อ่านเพิ่มเติม “การประเมินค่างาน คืออะไร และมีประโยชน์อย่างไร”
วันนี้ขอเขียนต่อในเรื่องของ Job Description นะครับ เนื่องจากมีท่านผู้อ่านสอบถามมาถึงเรื่องของหน้าตา และหัวข้อใน JD ว่าจะต้องมีหัวข้ออะไรบ้าง และจะทำอย่างไรให้คนที่เขียนสามารถเขียนได้ตามมาตรฐานที่กำหนด ก็เลยเอาแนวทางมาฝากกันครับ อ่านเพิ่มเติม “เคล็ดลับในการจัดทำ Job Description ให้สำเร็จ”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
