และแล้วผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนของ PMAT และ BMC ที่ผมช่วยดำเนินการอยู่ ก็เริ่มมีผลบางอย่างออกมาให้เห็นแล้ว ผลตัวแรกที่อยากนำเอามาเล่าสู่กันฟังเพื่อเป็นประโยชน์ต่อบริษัท และนักบริหารค่าจ้างเงินเดือน ก็คือ ข้อมูลเรื่องของอัตราแรกจ้างพนักงานใหม่ตามวุฒิการศึกษา ซึ่งผมเชื่อว่าเกือบทุกบริษัทที่ต้องว่าจ้างพนักงานใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษา ต้องการทราบแน่นอนครับว่า ปีนี้ผลการสำรวจที่ออกมานั้นเป็นอย่างไร และแนวโน้มในปีถัดไปจะเป็นอย่างไรบ้าง อ่านเพิ่มเติม “อัตราแรกจ้างพนักงานจบใหม่ตามวุฒิการศึกษา จากผลการสำรวจค่าจ้างปี 2556 (ตอนที่ 1)” →

ว่ากันในเรื่องของโบนัสต่อสักหน่อยนะครับ เมื่อวานนี้ได้คุยกันในเรื่องของลักษณะของเงินโบนัสว่า เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการจูงใจพนักงานให้สร้างผลงานที่ดีได้ ถ้าองค์กรนำเอาไปใช้อย่างถูกต้องเหมาะสม นอกจากนั้น เงินโบนัสยังสามารถที่จะช่วยทำให้การบริหารค่าตอบแทนในระยะยาวของบริษัทนั้น ไม่ต้องแบกรับภาระเรื่องของเงินเดือนที่จะต้องสูงขึ้นมากอย่างต่อเนื่องได้ ซึ่งจะทำให้ต้นทุนทางด้านเงินเดือนค่าจ้างของพนักงานไม่ขยับตัวขึ้นอย่างหวือหวา อ่านเพิ่มเติม “โบนัสในมุมมองของพนักงานบริษัทท่านเป็นอย่างไร” →

วันนี้จะขอนำเอาผลจากการสำรวจค่าจ้างปี 2013 ที่ผมเข้าไปช่วยที่ PMAT และของที่บริษัทผมเอง คือ BMC มาคุยกันอีกสักเรื่อง ซึ่งเป็นเรื่องที่หลายๆ ท่านน่าจะให้ความสำคัญค่อนข้างมาก และเป็นเรื่องที่พนักงานทุกคนในบริษัทต่างก็รอคอยกันมาเป็นเวลาแรมปี เพื่อที่จะได้มันมาเป็นรางวัลตอบแทนการทำงานที่เหนื่อยกันมาทั้งปี ใช่แล้วครับ เรื่องที่พูดถึงวันนี้ก็คือ “โบนัส” นั่นเองครับ อ่านเพิ่มเติม “ว่าด้วยเรื่องโบนัส จากผลการสำรวจค่าจ้างปี 2013” →

ช่วงวันสองวันมานี้ ข่าวที่โด่งดังข่าวหนึ่งก็คือ ข่าวเรื่อง Government shutdown ของสหรัฐอเมริกา ที่มีหน่วยราชการบางหน่วยงานปิดการให้บริการลง โดยที่พนักงานไม่ต้องมาทำงาน และไม่ได้รับค่าจ้างใดๆ เนื่องจากมีปัญหาทางด้านงบประมาณของประเทศของเขา จากที่เห็นข่าวนี้ ก็เลยทำให้อดคิดไม่ได้ว่า ถ้าในภาคเอกชนเรา เกิดบริหารเรื่องของการเงิน งบประมาณ และบริหารค่าใช้จ่ายทางด้านการบริหารคนไม่ดี ก็อาจจะเกิดการ Shutdown แบบนี้ได้เช่นกัน อ่านเพิ่มเติม “บริหารค่าตอบแทนไม่ดี อาจมี Shutdown บางหน่วยงานได้” →

เรื่องค่าจ้างเงินเดือนเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่เป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ เนื่องจากเป็นปัจจัยที่บริษัทจะต้องจ่ายให้กับพนักงาน เพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานของพนักงาน เพื่อให้พนักงานทำงานให้กับองค์กรได้ตามเป้าหมายที่ต้องการ อ่านเพิ่มเติม “แนวโน้มและทิศทางในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ให้องค์กรอยู่รอด” →