เมื่อวานได้เขียนถึงสาเหตุที่ทำให้พนักงานมีเงินเดือนชนเพดานไปแล้ว วันนี้จะมาต่อในเรื่องของวิธีการบริหารจัดการเงินเดือนภายใต้โครงสร้างเงินเดือนที่ดี อ่านเพิ่มเติม “มีโครงสร้างเงินเดือนแล้ว พนักงานเงินเดือนชนเพดาน ทำอย่างไรดี ตอนจบ”
สัปดาห์ที่แล้ว ได้เขียนบทความเกี่ยวกับเรื่องของการมีโครงสร้างเงินเดือน และการขึ้นเงินเดือน และได้กล่าวพาดพิงไปถึงเรื่องของเงินเดือนชนเพดาน หรือที่เราเรียกกันง่ายๆ ว่าเงินเดือนตัน ก็เลยมีท่านผู้อ่านหลายท่านเขียนมาสอบถามเกี่ยวกับเรื่องของการบริหารจัดการพนักงานที่มีเงินเดือนตัน หรือชนเพดานเงินเดือนแล้วว่าควรจะทำอย่างไรดี อ่านเพิ่มเติม “มีโครงสร้างเงินเดือนแล้ว พนักงานเงินเดือนชนเพดาน ทำอย่างไรดี ตอนที่ 1”
ประเด็นในวันนี้ ต่อเนื่องจากคำถามที่ว่าเราสามารถวางโครงสร้างเงินเดือนด้วยตนเองได้หรือไม่ ซึ่งก็ตอบไปแล้วนะครับว่า สามารถวางโครงสร้างเงินเดือนได้ด้วยตนเองเลย เพียงแต่อาจจะต้องมีข้อมูล และต้องรู้หลักการที่ถูกต้องซึ่งมันก็ไม่ได้ยากอะไร คำถามที่ตามมาจากท่านผู้อ่านอีกคำถามหนึ่งก็คือ เราไม่ขึ้นเงินเดือนให้พนักงานได้หรือไม่ อ่านเพิ่มเติม “ไม่ขึ้นเงินเดือนได้หรือไม่”
เมื่อวานเขียนบทความเกี่ยวกับเรื่องของโครงสร้างเงินเดือน ว่าควรมีหรือไม่ ก็มีผู้อ่าน inbox มาถามว่า ที่บริษัทตอนนี้ ผู้บริหารกำลังมีนโยบายให้ทำโครงสร้างเงินเดือนขึ้นมา ก็เลยสอบถามมาว่า เราสามารถทำโครงสร้างเงินเดือนเองได้หรือไม่ หรือจำเป็นต้องจ้างที่ปรึกษาหรือเปล่า อ่านเพิ่มเติม “โครงสร้างเงินเดือน ทำเองได้หรือไม่”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
