Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
มีประเด็นมาให้ถกเถียงกันอีก ในเรื่องของการบริหารค่าตอบแทน กับความรับผิดชอบในการทำงาน ผู้บริหารขององค์กรมักจะชอบคิดว่า การใช้เงินเพื่อที่จะจูงใจให้พนักงานทำงานนั้น น่าจะเป็นเรื่องที่ได้ผลในทุกด้าน ดังนั้นเวลาที่คิดอะไร หรือจะให้งานพนักงานอะไรมากขึ้น ก็จะเสนอเรื่องเงินเพื่อเป็นเครื่องมือในการกระตุ้นและทำให้พนักงานอยากทำงานให้มากขึ้น คำถามก็คือ มันเป็นอย่างนั้นจริงๆ หรือ อ่านเพิ่มเติม “การใช้เงินค่าตอบแทน เพื่อทำให้พนักงานเกิดความรับผิดชอบ ได้ผลจริงหรือ”
เมื่อพูดถึงการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดี ที่แข่งขันได้ เราก็มักจะมองว่าองค์กรที่มีระบบค่าตอบแทนที่ดี และอยู่ในระดับที่สูงกว่า หรือทัดเทียมกับตลาดนั้น จะเป็นองค์กรที่สามารถดึงดูด และเก็บรักษาพนักงานมือดีไว้ได้อย่างแน่นอน แต่เอาเข้าจริงๆ แล้วมันไม่ใช่อย่างนั้นเสมอไปครับ อ่านเพิ่มเติม “ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดี ไม่เพียงพอต่อการเก็บรักษาพนักงานมือดี”
อีกเรื่องหนึ่งในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความสำคัญ คือ ระบบการบริหารค่าตอบแทน เพราะเป็นปัจจัยพื้นฐานที่ใช้ในการดึงดูดพนักงานเป้าหมาย เก็บรักษาพนักงานมือดี และจูงใจให้พนักงานมือดีสร้างสรรค์ผลงานให้กับบริษัทอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งเป็นปัจจัยที่กระตุ้นให้พนักงานต้องการที่จะพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง โดยไม่หยุดอยู่กับที่ อ่านเพิ่มเติม “การบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ ทำกันอย่างไร”
อย่างที่ได้กล่าวไปแล้วในบทความตอนที่แล้ว ว่าสวัสดิการในยุคนี้ มักจะต้องยืดหยุ่น และมุ่งเน้นไปที่เรื่องของสุขภาพกาย และสุขภาพใจของพนักงานมากขึ้น แต่ก็ยังมีหลายๆ องค์กรที่พยายามคิดสวัสดิการแปลกๆ ใหม่ๆ เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป อ่านเพิ่มเติม “สวัสดิการพนักงาน แนวโน้ม และเครื่องมือในการเก็บรักษาพนักงานที่ไม่ควรมองข้าม ตอนที่ 5 คิดใหม่ ทำใหม่ เพื่อให้ได้สวัสดิการใหม่ๆ”
จากสวัสดิการด้านสุขภาพกายต่างๆ ที่องค์กรจัดให้กับพนักงาน มันก็เริ่มไม่เพียงพอ สิ่งที่เกิดขึ้นในยุคนี้ก็คือ ความเครียดจากการทำงาน ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพจิตของพนักงานด้วยเช่นกัน ดังนั้นองค์กรในยุคนี้จึงเริ่มที่จะจัดสวัสดิการทางด้านสุขภาพจิตให้กับพนักงานเพิ่มเติมจากสวัสดิการด้านสุขภาพกาย อ่านเพิ่มเติม “สวัสดิการพนักงาน แนวโน้ม และเครื่องมือในการเก็บรักษาพนักงานที่ไม่ควรมองข้าม ตอนที่ 4 สวัสดิการด้านสุขภาพกาย อาจจะไม่เพียงพอแล้ว”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 