มีผู้อ่านเขียนมาถามผมเกี่ยวกับวิธีการขึ้นเงินเดือนว่า ขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ กับขึ้นเป็นเงินคงที่นั้น จะมีข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันอย่างไร ผมจะค่อยๆ เล่าให้อ่านกันในแต่ละวิธีนะครับว่ามีวิธีการอย่างไรกันบ้าง อ่านเพิ่มเติม “ขึ้นเงินเดือน เขาทำกันอย่างไรบ้าง” →

มีท่านผู้อ่านสอบถามมาว่าในการบริหารโครงสร้างเงินเดือนนั้น เราควรจะมีการปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนที่ใช้อยู่นั้นเมื่อไรถึงจะเหมาะสมที่สุด อ่านเพิ่มเติม “โครงสร้างเงินเดือนควรปรับปรุงเมื่อไหร่” →

เรื่องของโครงสร้างเงินเดือนนั้นเป็นเรื่องที่หลายบริษัทถกเถียงกันมากกว่าควรจะมีหรือไม่ควรจะมี จากประสบการณ์ของผมเองในฐานะนักบริหารงานบุคคลคนหนึ่ง ผมคิดว่า บริษัทควรจะมีโครงสร้างเงินเดือนไว้สำหรับบริหารค่าจ้างเงินเดือนให้เป็นธรรม อ่านเพิ่มเติม “ลักษณะของโครงสร้างเงินเดือน” →

พอถึงช่วงเวลาปลายปีแบบนี้ พนักงานทุกคนในบริษัทต่างก็เฝ้ารอผลตอบแทนอยู่ 2 ตัวก็คือ โบนัส และการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน ว่าปีนี้จะได้กันสักเท่าไร บางคนก็วางแผนที่จะใช้เงินก้อนนี้ไว้แล้วทั้งๆ ที่ยังไม่ได้รับเลยก็มี อ่านเพิ่มเติม “โบนัส และการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงาน” →

ช่วงปลายปีแบบนี้ เป็นช่วงที่เกือบทุกบริษัทจะต้องทำเรื่องของการประเมินผลงานของพนักงาน และต้องนำเอาผลงานที่ได้นั้นมาพิจารณาเพื่อขึ้นเงินเดือน และให้รางวัลในการทำงานแก่พนักงาน เพื่อเป็นการจูงใจพนักงานที่สร้างผลงานได้ดี ให้มีกำลังใจในการทำงานต่อไป อ่านเพิ่มเติม “ผลงานกับการขึ้นเิงินเดือน” →