ในช่วงสภาวะเศรษฐกิจที่กำลังจะฟื้นตัวแบบนี้ เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมมากๆ ที่จะทำการเปลี่ยนแปลงระบบบริหารทรัพยากรบุคคลซะใหม่ อะไรที่ไม่ดี หรือ ไม่เคยมี ก็น่าจะเริ่มมีการเปลี่ยนแปลงได้ในช่วงนี้ โดยเฉพาะระบบบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน อ่านเพิ่มเติม “ข้อควรระวังในการทำระบบ Pay for Performance” →

หลายท่านคงได้ยินได้อ่านข่าวเรื่องของการจ่ายโบนัสกันไปบ้างแล้วนะครับ ว่าในปลายปี 2009 นี้ที่หลายๆ คนมองว่าเศรษฐกิจไทยยังไม่ฟื้นตัว มนุษย์เงินเดือนทั้งหลายก็คงจะหมดสิทธิได้รับโบนัสแน่นอน เพราะองค์กรคงจะไม่มีความสามารถในการจ่าย อ่านเพิ่มเติม “ข่าวโบนัสปลายปี 2009” →

หลังจากที่ได้เขียนเรื่องของการขึ้นเงินเดือนมาให้อ่านถึง 3 ตอนแล้ว ก็มาถึงตอนจบกันแล้วครับ นอกจากวิธีการขึ้นเงินเดือนหลักๆ ที่ได้กล่าวไปแล้ว ก็ยังมีวิธีการขึ้นเงินเดือนที่ดัดแปลงไปโดยใช้วิธีการแปลกๆ ใหม่ๆ มากมาย แต่ทั้งนี้ก็เพื่อวัตถุประสงค์อย่างเดียวกันก็คือ เพื่อตอบแทนผลงานของพนักงานที่ผ่านมานั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “ขึ้นเงินเดือนเขาทำกันอย่างไรตอนจบ” →

นอกจากการขึ้นเงินเดือนสองรูปแบบที่ได้เขียนไปแล้ว ก็คือ ขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน และขึ้นเป็นเงินคงที่ตามผลงานของพนักงานแล้ว ก็ยังมีรูปแบบการขึ้นเงินเดือนอีกสองสามรูปแบบที่ต่อยอดและพัฒนาไปจากรูปแบบ สองรูปแบบที่ผมได้เล่าให้ฟังไป

วันนี้จะเล่าให้ฟังอีกรูปแบบหนึ่งที่เขาเรียกกันว่า ขึ้นแบบ Merit Grid ซึ่งพัฒนามาจากวิธีการขึ้นเงินเดือนแบบเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน นั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “ขึ้นเงินเดือนเขาทำกันอย่างไรบ้าง3” →

วันนี้เรามาต่อกันในเรื่องของวิธีการขึ้นเงินเดือนอีกตอนหนึ่งนะครับ เมื่อวานเราคุยกันไปแล้วสำหรับการขึ้นเงินเดือนโดยคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน วันนี้เราจะคุยกันในเรื่องการขึ้นเงินเดือนอีกวิธีหนึ่งก็คือ ขึ้นเป็นตัวเงินคงที่ครับ อ่านเพิ่มเติม “ขึ้นเงินเดือน เขาทำอย่างไรกันบ้าง2” →