มีผู้อ่านถามมาว่า “ถ้าบริษัทจะต้องทำการลดเงินเดือนพนักงาน จะต้องทำอย่างไรให้พนักงานยอมรับ และยังทำงานให้บริษัทด้วยความตั้งใจเหมือนเดิม” คำถามนี้เป็นคำถามที่ตอบยากมากครับผม เพราะเมื่อพูดถึงการลดเงินเดือนพนักงานเมื่อไร ผมบอกได้เลยว่าไม่มีพนักงานคนไหนชอบ หรือยอมรับมันได้ง่ายๆ หรอกครับ ลองถามตัวของท่านเองดูก็ได้นะครับว่า ถ้าหัวหน้างานเดินเข้ามาหา แล้วแจ้งกับท่านว่า “ตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป บริษัทจะลดเงินเดือนพนักงานทุกคนลงอีก 30%” ท่านจะรู้สึกอย่างไรครับ อ่านเพิ่มเติม “ลดเงินเดือนอย่างไร ให้พนักงานยอมรับ” →

มีท่านผู้อ่านได้สอบถามมาว่า เราจะรู้ได้อย่างไรว่าระบบบริหารเงินเดือนของบริษัทเรานั้นมีปัญหาหรือไม่ และต้องปรับปรุง หรือต้องวางระบบใหม่หรือไม่ จริงๆ เรื่องของระบบบริหารเงินเดือนนั้น มันเป็นเรื่องของผลประโยชน์ของพนักงาน และเมื่อเป็นผลประโยชน์ มันก็จะทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกที่รุนแรง เมื่อมีการเปรียบเทียบกันเกิดขึ้น อ่านเพิ่มเติม “จะรู้ได้อย่างไรว่าระบบบริหารเงินเดือนเริ่มมีปัญหา” →

บริษัทที่มีโครงสร้างเงินเดือนคงจะประสบกับปัญหาพนักงานเงินเดือนชนเพดานของกระบอกเงินเดือนมาบ้างนะครับ มีหลายคนสอบถามมาว่าจะมีวิธีการแก้ไขปัญหาอย่างไรบ้าง ถ้าพนักงานเงินเดือนชนเพดาน หรือเงินเดือนตันแล้ว

ผมเคยเขียนวิธีการมาบ้างแล้วในบทความเก่าๆ ว่ากรณีพนักงานเงินเดือนตันจะต้องทำอย่างไรบ้าง แต่อย่างไรก็คือ ปัญหานี้ก็ยังคงเป็นปัญหาที่หลายบริษัทไม่ทราบว่าจะหาทางออกอย่างไร สิ่งที่ผมเคยพบมาในวิธีการแก้ปัญหาพนักงานที่เงินเดือนตัน ซึ่งเป็นวิธีการที่ไม่ค่อยจะถูกต้องนัก ก็มีดังนี้ครับ (ย้ำ วิธีการต่อไปนี้คือวิธีที่ไม่ถูกต้องนะครับ) อ่านเพิ่มเติม “ทางออกของพนักงานเงินเดือนตัน” →

เคยทราบหรือไม่ครับว่า ผู้บริหารขององค์กรเรานั้นมองค่าตอบแทนไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน โบนัส และเงินตอบแทนอื่นๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานนั้น เขามองเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท หรือมองว่าเป็นการลงทุนที่จะช่วยให้บริษัทเติบโตต่อไปได้อย่างไม่หยุดยั้ง

วิธีหาคำตอบก็ไม่ยากครับ ถ้าผู้บริหารมองว่าค่าตอบแทนต่างๆ ที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานเป็น ค่าใช้จ่ายของบริษัทแล้วล่ะก็ สิ่งที่เกิดขึ้นก็คือ อ่านเพิ่มเติม “เงินเดือนพนักงาน เป็นค่าใช้จ่าย หรือ เป็นการลงทุน” →

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553 ที่ผ่านมา ก็ได้มีการประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ออกมาในแต่ละพื้นที่ ผมคิดว่าชาว HR ทุกท่านก็คงจะทราบดีแล้ว แต่สิ่งที่จะต้องคิดต่อก็คือ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ที่ออกมานั้น มันมีผลกระทบอะไรบ้างกับการบริหารเงินเดือนของบริษัท ซึ่งแน่นอนว่ากระทบแน่ครับ เพียงแต่ว่าใครจะกระทบมาก หรือน้อยกว่ากัน อ่านเพิ่มเติม “ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่กับผลกระทบการบริหารค่าจ้าง” →