ผมได้เขียนเรื่องราวของ Variable Pay ไปในเรื่องของโบนัสเพื่อจูงใจผลงาน ในครั้งนี้ผมจะพูดถึงโบนัสตัวแรกที่บริษัทส่วนใหญ่ใช้ เพื่อจ่ายตอบแทนให้กับพนักงาน โดยพิจารณาจากผลกำไรของบริษัทที่ได้ในแต่ละปี เราเรียกรูปแบบการจ่ายโบนัสในลักษณะนี้ว่า Profit Sharing Bonus อ่านเพิ่มเติม “Reward Management Series: รูปแบบโบนัส – Profit Sharing” →

นอกจากเงินเดือนที่เรียกได้ว่าเป็นค่าตอบแทนหลักในการทำงานของมนุษย์เงินเดือนทั้งหลายแล้ว พวกเราชาวมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่จะได้รับเงินรางวัลเพื่อตอบแทนการทำงานอีกตัวหนึ่ง ซึ่งทุกปีจะต้องมีการลุ้นว่าจะได้สักกี่เดือน หรือบางแบ่งพนักงานก็ออกมาเรียกร้องกันเย้วๆ ว่าจะขอเพิ่มกันบ้างล่ะ ใช่แล้วครับ ค่าตอบแทนอีกก้อนหนึ่งที่พนักงานได้รับที่ผมกำลังกล่าวถึงนี้ก็คือ “โบนัส” นี่เอง อ่านเพิ่มเติม “Reward Management Series: โบนัส ค่าจ้างจูงใจในการสร้างผลงาน” →

คำว่าค่าจ้างนั้น หมายถึง เงินที่ให้ตอบแทนการทำงานของพนักงาน โดยปกติพนักงานที่เข้ามาทำงานในบริษัทจะได้รับค่าจ้างเพื่อตอบแทนค่าเหนื่อย ค่าจ้างโดยทั่วไปจะประกอบไปด้วยสิ่งต่อไปนี้ อ่านเพิ่มเติม “Reward Management Series: องค์ประกอบของค่าจ้าง” →

จากเมื่อวานนี้ที่ได้เขียนไว้ในเรื่องของโครงสร้างเงินเดือน ซึ่งก็คือการกำหนดอัตราการจ่ายเงินเดือนมูลฐานให้กับพนักงานในแต่ละระดับงาน ก็มีผู้อ่านเขียนมาถามในเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนว่า “ในบริษัทหนึ่งๆ นั้นจะมีโครงสร้างเงินเดือนได้มากกว่า 1 โครงสร้างได้หรือไม่”

ผมก็เลยถือโอกาสเขียนตอบในวันนี้เลยนะครับ เพราะเรื่องนี้ยังคงเกี่ยวข้องกับเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนมูลฐานที่ผมกำลังเขียนอยู่พอดีครับ อ่านเพิ่มเติม “Reward Management Series: โครงสร้างเงินเดือนมีมากกว่า 1 ได้หรือไม่” →