เมื่อวานนี้ได้เขียนเรื่องของโบนัสให้อ่านกันไปแล้ว วันนี้ก็ขอเอาเรื่องของโบนัสมาให้อ่านกันอีกนะครับ โดยจะเป็นลักษณะของโบนัสที่บริษัทส่วนใหญ่จ่ายในประเภทนี้กันมาก โบนัสลักษณะนี้เราเรียกว่า Business Performance Bonus อ่านเพิ่มเติม “โบนัส : ตามผลงานขององค์กร”
เรื่องของ “โบนัส”
ท่านที่ดูแลงานบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนนั้น เคยทราบเหตุผลเบื้องหลังของการจ่ายโบนัสหรือไม่ครับ ว่าทำไมจึงต้องมีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานด้วย จ่ายเป็นเงินเดือนเพียงอย่างเดียวไม่ได้หรืออย่างไร อ่านเพิ่มเติม “เรื่องของ “โบนัส””
มีโครงสร้างเงินเดือนแล้ว อย่าลืมบริหารให้ดีด้วย
หลังจากที่ได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนในรูปแบบต่างๆ มาให้อ่านกันแล้ว หลายๆ บริษัทอาจจะเริ่มนำไปกำหนดโครงสร้างเงินเดือนของตนเอง สิ่งสำคัญต่อมาที่จะต้องทำหลังจากที่บริษัทได้กำหนดโครงสร้างเงินเดือนแล้ว ก็คือ การบริหารโครงสร้างเงินเดือนที่มีอยู่ให้ใช้ประโยชน์ให้ได้มากที่สุด อ่านเพิ่มเติม “มีโครงสร้างเงินเดือนแล้ว อย่าลืมบริหารให้ดีด้วย”
มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วดีอย่างไร
ทั้งสัปดาห์ที่ผ่านมา ผมได้เขียนบทความเกี่ยวกับเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนในรูปแบบต่างๆ เพื่อให้ท่านผู้อ่านได้เห็นและเข้าใจรูปแบบของโครงสร้างเงินเดือนที่มีอยู่ในปัจจุบัน และจะได้เลือกถูกว่า บริษัทของท่านนั้นควรจะใช้โครงสร้างเงินเดือนในลักษณะใด เพื่อให้การบริหารรค่าจ้างเงินเดือนมีประสิทธิภาพสูงสุด อ่านเพิ่มเติม “มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วดีอย่างไร”
โครงสร้างเงินเดือนแบบ Broadband
วันนี้มาถึงรูปแบบโครงสร้างเงินเดือนแบบ Broadband ซึ่งเคยเป็นที่กล่าวขวัญถึงอยู่ระยะหนึ่ง ด้วยเหตุที่มีหน่วยงานใหญ่ๆ ในประเทศ รวมถึงระบบราชการก็เปลี่ยนเป็นโครงสร้างเงินเดือนในลักษณะนี้ด้วย อ่านเพิ่มเติม “โครงสร้างเงินเดือนแบบ Broadband”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
