ในองค์กรที่ประสบความสำเร็จ การสร้างความสุขให้พนักงานคือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ และหนึ่งในวิธีที่ทรงพลังที่สุดในการสร้างความสุขนี้คือการใช้ระบบให้รางวัล และการชื่นชม ให้กำลังใจที่มีประสิทธิภาพ (Recognition) เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า พวกเขาจะมุ่งมั่น ทุ่มเท และมีแรงบันดาลใจในการทำงานมากขึ้น ซึ่งทั้งหมดนี้ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้า นี่คือวิธีที่องค์กรสามารถใช้การให้รางวัลและการชื่นชมและให้กำลังใจเพื่อสร้างที่ทำงานที่มีความสุขและประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น
อ่านเพิ่มเติม “พลังของการให้รางวัล และการชื่นชมและให้กำลังใจในที่ทำงาน”อุปสรรคในการพัฒนา Digital Mindset ให้กับพนักงานในองค์กร
แปลกแต่จริง ที่ว่า พนักงานส่วนใหญ่ในองค์กรมีสมาร์ทโฟนรุ่นใหม่และสามารถใช้แอปพลิเคชันต่างๆ ได้เป็นอย่างดี แต่เมื่อถึงเวลาที่องค์กรต้องการพัฒนา Digital Mindset กลับพบว่าเป็นเรื่องยากอย่างมาก เหตุผลอาจมาจากการที่พนักงานใช้เทคโนโลยีในการสื่อสารและความบันเทิงมากกว่าการทำงาน การเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานจึงกลายเป็นเรื่องที่ท้าทาย
อ่านเพิ่มเติม “อุปสรรคในการพัฒนา Digital Mindset ให้กับพนักงานในองค์กร”Conviction Bias อีกปัญหาในการบริหารทรัพยากรบุคคล
Conviction Bias หรือ อคติแห่งความเชื่อมั่น คืออคติทางความคิดที่ทำให้บุคคลยึดมั่นในความเชื่อหรือความคิดเห็นของตนเองอย่างแน่วแน่ แม้จะเผชิญกับหลักฐานหรือข้อมูลที่ขัดแย้งกับความคิดของตนเองก็ตาม แต่ผู้ที่มีอคตินี้มักจะปฏิเสธข้อมูลใหม่ ๆ ที่ไม่สอดคล้องกับความเชื่อเดิม และมองหาเฉพาะข้อมูลที่สนับสนุนมุมมองของตน มักจะอ้างความสำเร็จในอดีตที่ตนเองเชื่อมั่นอย่างสุดใจ มาเป็นเหตุผลหลัก
อ่านเพิ่มเติม “Conviction Bias อีกปัญหาในการบริหารทรัพยากรบุคคล”ภัยเงียบในออฟฟิศที่มีผลต่อสุขภาพจิตของพนักงานแบบไม่รู้ตัว
ในโลกที่วุ่นวายของปี 2024 มีการระบาดของบางอย่างที่ซ่อนเร้นในออฟฟิศ ซึ่งกำลังแพร่กระจายไปทั่วทั้งสำนักงาน โรงงาน และสถานที่ทำงานของเรา มันไม่ใช่เชื้อไวรัสที่เราสามารถมองเห็นได้ แต่ผลกระทบของมันช่างรุนแรง และอาจทำลายล้างได้พอ ๆ กัน เรากำลังพูดถึงวิกฤตสุขภาพจิตที่กำลังส่งผลกระทบต่อคนทำงานหลายล้านคนทั่วโลกซึ่งมาอย่างเงียบ ๆ ในแบบที่เราไม่รู้ตัว
อ่านเพิ่มเติม “ภัยเงียบในออฟฟิศที่มีผลต่อสุขภาพจิตของพนักงานแบบไม่รู้ตัว”การบริหารความยืดหยุ่นของเวลาทำงาน ความลับสู่ความสุขในการทำงานยุคใหม่
ในโลกที่หมุนไปอย่างรวดเร็ว การทำงานก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก โดยเฉพาะหลังจากที่เราได้เผชิญกับการระบาดใหญ่ของโควิด-19 คำถามที่หลายคนสงสัยคือ อะไรคือกุญแจสำคัญที่จะทำให้พนักงานมีความสุขและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ? คำตอบอาจไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือนหรือสวัสดิการ แต่เป็นสิ่งที่มีค่ามากกว่านั้น นั่นคือ “เวลา” และ “อำนาจในการควบคุมเวลา” ของตัวเอง
อ่านเพิ่มเติม “การบริหารความยืดหยุ่นของเวลาทำงาน ความลับสู่ความสุขในการทำงานยุคใหม่”