ในยุคที่การแข่งขันในการดึงดูดและรักษาคนเก่งสูงขึ้น ผู้นำองค์กรไม่อาจมองข้ามเรื่อง “การบริหารค่าตอบแทน” ได้อีกต่อไป เพราะสิ่งนี้ไม่ได้สะท้อนแค่ตัวเงิน แต่สะท้อนถึงคุณค่า วัฒนธรรม และทิศทางขององค์กรอย่างแท้จริง อย่างไรก็ตาม หลายครั้งที่ผู้นำยังคงมี “จุดบอด” ในเรื่องนี้โดยไม่รู้ตัว ซึ่งส่งผลกระทบทั้งต่อความผูกพันของพนักงาน ประสิทธิภาพองค์กร และภาพลักษณ์โดยรวม ลองมาดูกันว่า จุดบอดเหล่านี้มีอะไรบ้าง จะได้วางแนวทางในการป้องกันและแก้ไขได้