Prakal's Blog: HR Knowledge Community
Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
คนเรามักจะชอบเปรียบเทียบตนเองกับผู้อื่นอยู่เสมอ ทั้ง ๆ ที่ก็รู้ว่า เทียบไปก็ไม่ได้ประโยชน์อะไร ถ้าคิดในทางลบแต่เพียงอย่างเดียว แต่ถ้าเราเปรียบเทียบกับผู้อื่น เพื่อมาพัฒนาตนเองให้ดีกว่าเดิม อันนี้ก็ถือว่ามีประโยชน์ต่อตนเอง ลองอ่านนิทานวันนี้ดูนะครับ เผื่อจะได้ข้อคิดอะไรจากนิทานเรื่องนี้มาปรับใช้กับชีวิตของตนเองได้
อ่านเพิ่มเติม “นิทานสอนใจ กระจกเงาแห่งใจ”
การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Planning) เป็นกระบวนการที่พนักงานและองค์กรร่วมมือกันกำหนดเป้าหมายในอาชีพและสร้างแผนการพัฒนาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น การวางแผนที่ดีช่วยให้พนักงานสามารถประเมินศักยภาพของตนเอง วางแผนพัฒนาทักษะ และเตรียมความพร้อมสำหรับโอกาสในอนาคต
อ่านเพิ่มเติม “การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน (Career Planning)”
ทุกวันนี้ การเติบโตในสายอาชีพไม่ได้ขึ้นอยู่กับ “อายุงาน” อีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับว่า “คุณพัฒนาตัวเองทันหรือเปล่า” โลกของการทำงานเปลี่ยนเร็วมาก เทคโนโลยีเข้ามาแทนที่งานเดิม ๆ คนที่เคยอยู่ในเซฟโซน วันนี้อาจถูก Disrupt ได้ง่าย ๆ ถ้าไม่ปรับตัว ไม่พัฒนา วันหนึ่งคุณอาจกลายเป็นคนที่ตลาดแรงงานไม่ต้องการ!
อ่านเพิ่มเติม “แนวคิดการพัฒนาการเติบโตในสายอาชีพสมัยใหม่ อยู่รอดและเติบโตในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง”
1. Hybrid Learning คืออะไร?
Hybrid Learning เป็นแนวทางการเรียนรู้ที่ผสานการเรียนแบบออนไลน์และออฟไลน์เข้าด้วยกัน ผู้เรียนสามารถเข้าถึงเนื้อหาผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล และมีโอกาสเรียนรู้ผ่านการพบปะหรือปฏิสัมพันธ์ในห้องเรียนจริง รูปแบบนี้สามารถปรับให้เหมาะสมกับบริบทและความต้องการของแต่ละองค์กรหรือสถาบันการศึกษา
อ่านเพิ่มเติม “Hybrid Learning ทางเลือกแห่งอนาคตของการศึกษาและการพัฒนาองค์กร”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 