ใคร ๆ ก็พูดถึง การลาออกครั้งใหญ่ (The Great Resignation) มันคืออะไรกันแน่

ช่วงต้นปี 2021 เริ่มมีบทความและคนพูดถึงเรื่องของการลาออกครั้งใหญ่ ที่มีชื่อเรียกกันว่า The Great Resignation ซึ่งเป็นปรากฎการณ์ที่เกิดขึ้นในประเทศสหรัฐอเมริกา อ้างอิงจากสำนักงานสถิติแรงงานของทาง USA ก็พบว่า มีคนอเมริกันที่ลาออกจากงานตั้งแต่ต้นปี 2021 ถึงเดือนเมษายนที่ผ่านมาจำนวนถึง 4 ล้านคน ซึ่งถือเป็นการลาออกที่สูงสุดในปี 2021 ยิ่งไปกว่านั้น อัตราการลาออกยังคงรักษาระดับสูงผิดปกติตามมาทุกเดือนจนถึงเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมาจำนวนพนักงานลาออกมีถึง 10.9 ล้านคน ก็เลยมีคำถามตามมาว่า แล้วองค์กรต่าง ๆ จะมีวิธีการในการดูแล และเก็บรักษาพนักงานไว้อย่างไรได้บ้าง

อ่านเพิ่มเติม “ใคร ๆ ก็พูดถึง การลาออกครั้งใหญ่ (The Great Resignation) มันคืออะไรกันแน่”

เคยสืบต่อหรือไม่ว่า พนักงานของเราลาออกไปแล้ว ไปทำอะไร

เมื่อวานนี้เขียนเรื่องของวิธีการลาออกของพนักงานที่พอจะทำให้เรารู้ว่า พนักงานพอใจ หรือไม่พอใจองค์กร วันนี้ก็เลยขอต่ออีกสักนิดว่า ฝ่ายบุคคลของเรานั้น เคยเก็บข้อมูลต่อยอดออกไปหรือไม่ว่า พนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจจากเราไปนั้น เขาไปทำอะไรต่อ อ่านเพิ่มเติม “เคยสืบต่อหรือไม่ว่า พนักงานของเราลาออกไปแล้ว ไปทำอะไร”

ลักษณะการลาออกของพนักงาน บอกอะไรเราบางอย่างได้

หลายๆ องค์กร เวลาที่พนักงานลาออก ก็จะมีการทำ Exit Interview กัน ซึ่งเอาเข้าจริงๆ ก็ไม่สามารถที่จะทำได้ 100% อีกทั้ง ทำแล้วข้อมูลที่ได้มานั้น ก็ไม่แน่ใจว่า มันน่าเชื่อถือสักแค่ไหน จะเอามาใช้ในการปรับปรุงพัฒนาระบบการบริหารบุคคลภายในองค์กรของเราเองได้สักแค่ไหน อ่านเพิ่มเติม “ลักษณะการลาออกของพนักงาน บอกอะไรเราบางอย่างได้”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑