แล้วเรื่องบริหารผลงาน จะเกิด New Normal อะไรบ้าง

กระแสเรื่อง New Normal ในเรื่องต่างๆ มีเข้ามาเยอะมากมายนะครับ หลายคนถามว่า มันคืออะไร จริงๆ ถ้าพูดให้ง่ายก็คือ จะมีอะไรที่เปลี่ยนแปลงไปหลังจากพ้นสถานการณ์วิกฤติ Covid19 นี้ ซึ่งก็อาจจะเกิดการทำงานในรูปแบบใหม่ๆ การใช้ชีวิตในรูปแบบใหม่ ฯลฯ เพราะช่วงนี้ มีการใช้ชีวิตในแบบที่เราอาจจะไม่เคยเจอมาก่อน และทำให้คนเราต้องปรับ ต้องเปลี่ยน จนกลายเป็นนิสัยใหม่ จึงมีคนสนใจคิดวิเคราะห์ต่อไปอีกว่า แล้วถ้ากลับสู่ภาวะที่เราอยู่กับเชื้อโรคได้แล้ว มันจะมีอะไรใหม่ๆ เกิดขึ้น หรือมีอะไรที่จะเปลี่ยนแปลงการใช้ชีวิต และการทำงานของคนเราไปตลอดการ อ่านเพิ่มเติม “แล้วเรื่องบริหารผลงาน จะเกิด New Normal อะไรบ้าง”

อนาคตการบริหารผลงานของพนักงานจะเปลี่ยนไป ดูผลลัพธ์ มากกว่าเวลาเข้าออกงาน

หลังจากที่เหตุการณ์ Covid19 เกิดขึ้นในช่วงนี้ มันก็คงจะอยู่กับเราไปอีกนาน ซึ่งหลังจากที่เหตุการณ์ต่างๆ ถ้าจะเริ่มดีขึ้นในอนาคต ผู้บริหารหลายท่าน ก็ได้ทำนายไว้แล้วว่า จะต้องเกิดมาตรฐานในการทำงานแบบใหม่เกิดขึ้นอย่างแน่นอน ซึ่งสิ่งหนึ่งที่ผมมองว่า จะต้องเกิดขึ้นอย่างแน่นอน ก็คือ การพิจารณาผลการทำงานของพนักงาน อ่านเพิ่มเติม “อนาคตการบริหารผลงานของพนักงานจะเปลี่ยนไป ดูผลลัพธ์ มากกว่าเวลาเข้าออกงาน”

สาเหตุที่ระบบวัดผลขององค์กรไม่ประสบผลสำเร็จในทางปฏิบัติ

ช่วงนี้ผมได้รับคำถามเกี่ยวกับเรื่องของระบบการวัดผลงานค่อนข้างเยอะ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ KPI หรือ OKR หรือ Goal Setting ว่าจะทำอย่างไรให้เอามาใช้ได้อย่างประสบความสำเร็จ ซึ่งการใช้อย่างประสบความสำเร็จในที่นี้ก็คือ ใช้ได้ตามเจตนารมณ์ของระบบที่ผู้คิดเขาคิดขึ้นมา ซึ่งก็คือ ใช้เพื่อการบริหารผลงานให้ไปสู่ความสำเร็จ ไม่ใช่ใช้เพื่อประเมินผลงานพนักงานว่าดีหรือไม่ดี อ่านเพิ่มเติม “สาเหตุที่ระบบวัดผลขององค์กรไม่ประสบผลสำเร็จในทางปฏิบัติ”

แนวทางในการทำระบบประเมินผลงานขององค์กร ให้ประสบความสำเร็จ

ระบบประเมินผลงาน หรือที่หลายแห่งเรียกกันใหม่ว่าระบบบริหารผลงานนั้น เป็นระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลระบบหนึ่งที่เวลามีการสำรวจความพึงพอใจพนักงาน ก็จะมีคำตอบว่า เป็นระบบที่พนักงานไม่พึงพอใจมากที่สุด เนื่องด้วยเป็นระบบที่ต้องอาศัยดุลยพินิจของคนมากกว่า และมีผลต่อรางวัลของพนักงาน บางแห่งมีผลต่อการลงโทษด้วยซ้ำไป ก็เลยทำให้พนักงานและผู้จัดการรู้สึกไม่ค่อยดีกับระบบนี้ อ่านเพิ่มเติม “แนวทางในการทำระบบประเมินผลงานขององค์กร ให้ประสบความสำเร็จ”

บลอกที่ WordPress.com .

ขึ้น ↑