แนวทางการพิจารณางบประมาณขึ้นเงินเดือนพนักงานในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำและธุรกิจไม่ถึงเป้า
การขึ้นเงินเดือนประจำปีถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแรงจูงใจ รักษาคนเก่ง และสร้างความรู้สึกมั่นคงให้กับพนักงาน แต่เมื่อธุรกิจเผชิญกับ เศรษฐกิจชะลอตัว และผลประกอบการ ไม่บรรลุตามเป้าหมาย ฝ่ายบริหารและ HR จำเป็นต้องหาสมดุลระหว่าง ความสามารถในการจ่าย (Affordability) และ ความจำเป็นในการรักษาคน (Retention & Engagement) ให้ได้เช่นกัน
ลองมาดูแนวทางในการพิจารณาเรื่องนี้กัน
อ่านเพิ่มเติม “แนวทางการพิจารณางบประมาณขึ้นเงินเดือนพนักงานในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำและธุรกิจไม่ถึงเป้า”งานดี ชีวิตดี เมื่อความสุขของคนทำงานคือพลังขององค์กร
“คุณมีความสุขกับการทำงานหรือเปล่า?”
คำถามนี้อาจดูธรรมดา แต่แท้จริงแล้วมันคือคำถามสำคัญอย่างยิ่ง เพราะงานไม่ใช่แค่สิ่งที่เราทำเพื่อแลกเงินเดือน แต่มันส่งผลลึกซึ้งต่อชีวิตเรา ทั้งในด้านความสุข สุขภาพจิต การเห็นคุณค่าในตัวเอง และความสัมพันธ์กับคนรอบข้าง หากเราทำงานที่รู้สึกไม่มีจุดหมายหรือไร้ความหมาย ความรู้สึกเหล่านั้นก็อาจสะสมและส่งผลต่อชีวิตส่วนตัวของเราโดยไม่รู้ตัว
อ่านเพิ่มเติม “งานดี ชีวิตดี เมื่อความสุขของคนทำงานคือพลังขององค์กร”เชื่อหรือไม่ว่า คุณมีความหมายมากกว่าที่คุณคิด
“คุณมีความหมายกับโลกใบนี้มาตลอด แม้ในวันที่คุณไม่รู้สึกแบบนั้นเลยก็ตาม”
ในโลกการทำงานที่เต็มไปด้วยตัวชี้วัด ผลลัพธ์ทางธุรกิจ และเป้าหมายรายเดือน หลายคนรู้สึกเหมือนถูกประเมินค่าด้วยแค่ตัวเลขหรือความคาดหวังของคนอื่น จนเผลอตั้งคำถามกับตัวเองว่า “ถ้าฉันหายไป… จะมีใครรู้สึกถึงความเปลี่ยนแปลงไหม?”
อ่านเพิ่มเติม “เชื่อหรือไม่ว่า คุณมีความหมายมากกว่าที่คุณคิด”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 