องค์กรไหนมีปัญหา “ภาวะขาดแคลนผู้นำ” บ้างมั้ยครับ ปัญหานี้ในยุคนี้เกิดบ่อยเหมือนกันนะครับ กับองค์กรทุกขนาดเลยก็ว่าได้ แรกๆ เราอาจจะคิดว่า ภาวการณ์ขาดแคลนผู้นำนั้น น่าจะเกิดกับองค์กรขนาดเล็ก และธุรกิจครอบครัวหรือเปล่า แต่ในความเป็นจริงแล้ว ภาวะนี้เกิดขึ้นได้กับองค์กรทุกขนาดที่ขาดการเตรียมความพร้อมในการพัฒนาผู้นำนั่นเอง อ่านเพิ่มเติม “ภาวะขาดแคลนผู้นำ”
คนที่เป็นผู้จัดการทุกคนต่างก็ต้องการที่จะให้ลูกน้องรัก และยอมทำงานให้ บางคนก็อยากกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานของตนเอง แต่เชื่อหรือไม่ว่า ผู้จัดการถึง 90% มองไปในทางเดียวกันว่า เครื่องมือที่จะทำให้ลูกน้องรัก ยอมทำงานให้ และสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ก็คือ เรื่องของรางวัลที่เป็นตัวเงินเท่านั้น อ่านเพิ่มเติม “มุมมองที่ยังต้องพัฒนา ของผู้จัดการ ในเรื่องผลงานกับการให้รางวัล”
ได้อ่านบทความใหม่ล่าสุดจากนิตยสาร HR Magazine ฉบับเดือนมิถุนายน 2019 ชื่อบทความว่า Building a better boss ซึ่งเขียนโดย Dori Meinert ซึ่งบทความนี้ ได้เขียนถึงประเด็นของการเป็นหัวหน้า หรือการเป็นนายคนอี่น ว่าเป็นสาเหตุสำคัญมากที่จะทำให้พนักงานสร้างผลงานได้ดี หรือไม่ดี อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของหัวหน้า ที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กร”
การมีความมั่นใจในตนเองนั้น เป็นสิ่งที่ดี ถ้าในปริมาณที่เหมาะสม ไม่มากไป ไม่น้อยไป การที่คนเรามีความมั่นใจในตนเองที่สูงมากๆ มากจนเกินไปนั้น ก็จะทำให้คนคนนั้นเกิดความยึดมั่นถือมั่นว่าตนเองนั้นเป็นคนที่เก่งกว่าคนอื่น ไม่มีใครที่จะมาเก่งกว่าเขาไปได้ หนักไปกว่านั้นอีกหน่อย ก็จะกลายเป็นคนที่ดูถูกคนอื่น เหยียดหยามคนอื่น ไม่เคยมองเห็นหัวคนอื่นๆ เลย ซึ่งพฤติกรรมแบบนี้เราจะคุ้นเคยในภาษาอังกฤษที่ใช้คำว่า EGO อ่านเพิ่มเติม “อีโก้ ไม่ได้ช่วยให้อะไรดีขึ้น โดยเฉพาะการบริหารคน”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
