วันนี้เอาประเด็นเรื่องภาวะผู้นำมาคุยกันอีกสักวัน ถ้าท่านผู้อ่านเคยมีประสบการณ์ในการทำงานกับผู้นำมาหลายคน เราจะเห็นสไตล์ของการเป็นผู้นำที่แตกต่างกันออกไปในแต่ละคน บางคนก็สุดโต่งมากมาย บางคนก็ยอมไปทุกเรื่อง ซึ่งก็จะเกิดผลเสียตามมาจากภาวะผู้นำที่เรียกว่าสุดโต่งจนเกินไป เรียกได้ว่า มากไปก็ไม่ได้ ลูกน้องก็จะหาว่าโหดเกิน น้อยไปก็คุมคนอื่นไม่ได้อีก ถูกหาว่าอ่อนแอ ก็เลยมานั่งสรุปว่ามีประเด็นใดบ้างที่ผู้นำจะต้องระมัดระวัง และสร้างพฤติกรรมที่พอดีๆ ไม่มากไป หรือน้อยไป

ผู้นำที่ดีสร้างได้ เราเชื่อกันแบบนั้น ไม่ได้มาจากพันธุกรรมอย่างแน่นอน สังเกตจากคนที่เป็นผู้นำตัวจริง ที่มีคุณสมบัติที่ได้รับการยอมรับจากผู้ตาม และพนักงานขององค์กร ส่วนใหญ่จะเป็นผู้นำที่สร้างและพัฒนาตนเองขึ้นมาจาการเป็นพนักงานคนหนึ่ง