Incentive หรือที่ไทยๆ เรามักจะเรียกกันว่า ค่าตอบแทนจูงใจตามผลงาน เป็นระบบค่าตอบแทนที่จ่ายตอบแทนผลงานพนักงานแบบตรงไปตรงมา คือ ทำงานผลงานมากหรือผลงานดี ก็จะได้ Incentive ตามผลงานที่ทำได้ ใครทำได้น้อยก็ได้รับน้อยลงตามสัดส่วนที่ออกแบบไว้
อ่านเพิ่มเติม “Incentive ระบบค่าตอบแทนที่ทั่วโลกเริ่มหันมาสนใจมากขึ้น”
เมื่อวานได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับระบบ Incentive ไป ก็มีท่านผู้อ่านสอบถามมาทันทีว่า ตัวระบบ Incentive นี้ เข้าใจว่ามีข้อดีเยอะ เพราะกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้ตามเป้าหมาย ทำมาก ก็ได้มาก แต่ด้านมืดของระบบ Incentive มีหรือไม่ และต้องระวังอย่างไร
อ่านเพิ่มเติม “ระบบ Incentive ถ้าไม่บริหารให้ดี จะกลายเป็นเครื่องมือในการตักตวงผลประโยชน์ทันที”
ระบบค่าตอบแทนจูงใจ หรือ ในภาษาอังกฤษเรียกกันว่า Incentive นั้น ถือว่าเป็นระบบค่าตอบแทนที่ตอบแทนตรงไปตรงมากับผลงานของพนักงานที่ทำได้ กล่าวคือ ยิ่งพนักงานทำผลงานได้มาก ก็จะยิ่งได้ค่าตอบแทนตัวนี้มากขึ้นไปตามอัตราที่บริษัทกำหนด
อ่านเพิ่มเติม “ใครคิดจะทำระบบ Incentive ต้องพึงระวังสิ่งต่อไปนี้”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
