ช่วงนี้มีข่าวเรื่องของการเลิกกิจการ การปรับปรุงกิจการ การควบรวม การขายกิจการ ฯลฯ กันมากมาย บ้างก็เลิกด้วยความจำเป็นเพราะประสบกับภาวะขาดทุนจริงๆ พยายามแล้วแต่ก็ไม่สามารถที่จะกลับคืนขึ้นมาได้ แต่บางองค์กรกลับเลิกด้วยเหตุผลซ่อนเร้น สุดท้ายก็เพื่อที่จะหาเหตุที่จะลดพนักงานและพยายามที่จะไม่ให้มีค่าใช้จ่ายในการเลิกจ้างพนักงานมากจนเกินไป อ่านเพิ่มเติม “นายจ้างดิ้นรนอยู่รอด แต่ก็ต้องไม่ลืมพนักงานเช่นกัน” →

ท่านที่ทำงานฝ่ายบุคคลเคยรู้สึกมั้ยครับว่า ไม่ได้รับความสำคัญจากผู้บริหารในองค์กร รวมทั้งจากผู้จัดการฝ่ายต่างๆ ในองค์กร ทั้งๆ ที่เขาก็พยายามหาผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลมือดีเข้ามาเพื่อดูแลทางด้านนี้ให้ดีขึ้น อ่านเพิ่มเติม “พฤติกรรมของผู้บริหาร ที่ไม่เคยมองเห็นความสำคัญของฝ่ายบุคคล” →

หลายองค์กรพยายามที่จะสร้างระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของตนเองให้แข็งแกร่ง และสามารถที่จะเป็นระบบที่ใช้ในการบริหารคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่หลักการที่วางไว้ กับการปฏิบัติจริง บางทีมันก็ไปกันคนละทาง บางแห่งก็ขัดๆ กันเอง ย้อนแย้งกันอย่างเห็นได้ชัด มีประเด็นอะไรบ้างลองมาดูกันครับ อ่านเพิ่มเติม “ความขัดแย้ง และความย้อนแย้งในตัวเองของการบริหารทรัพยากรบุคคล” →