5 ขั้นตอนในการคิด เพื่อวางแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลในปีหน้า

เวลาปลายปีแบบนี้ทีไร สิ่งที่จะต้องคิดก็คือ การวางแผนในปีถัดไป ในการบริหารทรัพยากรบุคคลก็เช่นกัน พอช่วงปลายปีมาถึง เหล่าบรรดานักบริหารทรัพยากรบุคคล ต่างก็ต้องคิดวางแผนงานในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรกันว่า ในปีถัดไปนั้น เราจะต้องวางแผนเพื่อทำอะไรบ้าง จนในบางครั้งหลายคนก็คิดกันไม่ออกเหมือนกันว่า จะต้องวางแผนงานในเรื่องอะไรบ้าง

อ่านเพิ่มเติม “5 ขั้นตอนในการคิด เพื่อวางแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลในปีหน้า”

ความรู้ และทักษะที่ HR ในยุคนี้ต้องมีติดตัวไว้เสมอ

ในยุคที่เทคโนโลยีก้าวหน้าไปอย่างมากมาย ข้อมูลต่างๆ เราสามารถหาได้ตามอินเตอร์เน็ต อยากรู้อะไร ก็เข้าไปหาได้ตลอดเวลา เวลาติดปัญหาอะไร ก็หาผู้รู้ได้มากมาย ถามเข้าไป ก็มีคำตอบมาได้ในทันที งาน HR ก็เช่นเดียวกัน จะเห็นบ่อยๆ ว่าเวลาที่ไม่รู้อะไร หรือติดขัดอะไร ก็หาคนที่รู้แล้วก็ถามไป แล้วสักพักก็จะได้คำตอบออกมา ซึ่งบางคำตอบก็สามารถใช้งานได้จริง

อ่านเพิ่มเติม “ความรู้ และทักษะที่ HR ในยุคนี้ต้องมีติดตัวไว้เสมอ”

HR Business Partner (HRBP) มีบทบาทหน้าที่อย่างไรกันแน่

ยังมีความสับสนกันมากในหลายๆ องค์กรที่เริ่มหันมาใช้คำว่า HRBP แทนตำแหน่ง HR Officer กัน บางองค์กรเห็นว่า คนอื่นเขาใช้กัน เราก็น่าจะใช้คำนี้บ้าง บางองค์กรก็ใช้เพราะว่าบทบาทหน้าที่ของตำแหน่งนี้จริงๆ องค์กรของท่านล่ะครับใช้ชื่อตำแหน่งนี้เพราะทำงานเป็น Partner จริงๆ หรือแค่เพียงเห็นคนอื่นเขาใช้ก็เลยใช้กันบ้าง ทั้งๆ ที่หน้าที่และความรับผิดชอบ ก็เหมือนกับ HR Officer ที่เคยๆ ทำกัน

อ่านเพิ่มเติม “HR Business Partner (HRBP) มีบทบาทหน้าที่อย่างไรกันแน่”

ถ้ายังมีมุมมองแบบนี้ต่อกัน ก็คงไม่ใช่ Business Partner ตัวจริง

คำว่า HR Business Partner ยังคงได้รับความนิยมอยู่ในช่วงนี้ ผมเห็นหลายๆ องค์กรเปลี่ยนชื่อตำแหน่งจาก HR Officer มาเป็น HR Business Partner กันยกใหญ่ โดยที่บางองค์กรก็เป็น Business Partner กันจริงๆ แต่ในทางตรงกันข้าม หลายองค์กรเปลี่ยนชื่อมาเป็น HR Business Partner กันแล้ว แต่ก็ยังไม่มีการเปลี่ยนบทบาทของ HR ยังคงทำงานแบบเดิมๆ เหมือนที่เคยทำ

อ่านเพิ่มเติม “ถ้ายังมีมุมมองแบบนี้ต่อกัน ก็คงไม่ใช่ Business Partner ตัวจริง”

พนักงานของเรา จะนำพาองค์กรไปสู่อนาคตได้หรือไม่

ปัจจุบันนี้เรื่องของความเจริญก้าวหน้า ความยั่งยืน ความสำเร็จของบริษัท ล้วนแต่เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องการ ดังจะสังเกตได้จาก การที่องค์กรพยายามที่จะหาวิธีการในการพัฒนา ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงธุรกิจขององค์กรให้ไปสู่อนาคตข้างหน้าให้ได้ ทั้งนี้ก็เพื่อที่จะอยู่รอดและสร้างธุรกิจที่ยั่งยืนต่อไปในอนาคต อ่านเพิ่มเติม “พนักงานของเรา จะนำพาองค์กรไปสู่อนาคตได้หรือไม่”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑