ปีนี้มีหลายองค์กรต้องเลิกจ้างพนักงานกันไปหลายอัตรา มีบางองค์กรเองต้องปิดตัวลง บางบริษัทมีการยุบหน่วยงานบางหน่วยงานไป เพราะไม่มีมูลค่าเพิ่มใด ๆ ให้กับบริษัทอีกต่อไป ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ เกิดขึ้นได้ในยุคนี้สมัยนี้ สาเหตุส่วนหนึ่งเกิดขึ้นจากการบริหารที่ไม่ดี และการบริหารที่ไม่ดีนั้น ก็มีเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลอยู่ในนั้นด้วยส่วนหนึ่ง
อ่านเพิ่มเติม “ระบบบริหารคนที่ไม่ดีพอ อาจจะทำให้องค์กรเราต้องปิดตัวลง ก็เป็นได้”
ในปัจจุบันนี้มีระบบและซอฟแวร์ และ Platform ทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดขึ้นมากมาย และต่างก็พยายามที่จะขายว่า Platform ของตนเองนั้นสามารถที่จะเข้ามาช่วยทำให้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทดีขึ้นไปด้วย จากที่ไม่เคยมีระบบ ก็จะมีระบบ และจะทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทดีขึ้น แค่ Platform อย่างเดียว จะทำให้ระบบ HR ขององค์กรดีขึ้นไปด้วยจริง ๆ หรือ
อ่านเพิ่มเติม “ใช้ซอฟแวร์ หรือ Platform ด้าน HR แล้ว งาน HR ทุกอย่างจะดีขึ้นไปด้วย จริงหรือ”
ไม่น่าเชื่อว่า ยังมีองค์กรอีกหลายแห่งที่ยังมีความเข้าใจในเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลในทางที่ไม่ค่อยถูกต้องนัก และไม่ค่อยสอดคล้องกับแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันสักเท่าไหร่ องค์กรที่ว่ามานี้ มีทั้งองค์กรที่มีชื่อเสียง องค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากมาย และองค์กรขนาดเล็กๆ ล้วนแต่มีโอกาสที่จะเข้าใจผิดในสิ่งต่อไปนี้ได้อยู่เสมอ มีความเชื่ออะไรบ้างที่ยังคงเกาะแน่นอยู่กับการบริหารทรัพยากรบุคคลซึ่งควรจะเปลี่ยนแปลงได้แล้ว
อ่านเพิ่มเติม “ความเชื่อในงาน HR ที่ไม่ทันยุคทันสมัยอีกต่อไป ถึงเวลาเปลี่ยนได้แล้ว”
ในการบริหารธุรกิจให้ประสบความสำเร็จนั้น เรื่องของทรัพยากรบุคคลนั้น เป็นปัจจัยที่สำคัญมากที่จะนำพาธุรกิจของเราให้ไปสู่ความสำเร็จ ดังนั้น องค์กรต่างๆ ในยุคนี้ จึงพยายามที่จะวางระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีให้กับธุรกิจของตน ทั้งนี้ก็เพื่อที่จะทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ได้ กล่าวคือ สามารถที่จะดึงดูด พัฒนา รักษา และจูงใจ พนักงานให้สร้างผลงานให้กับบริษัทอย่างเต็มที่
อ่านเพิ่มเติม “ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี แต่ทำไมเวลานำมาใช้จริง กลับไม่สำเร็จตามที่ต้องการ”
ระยะหลังๆ มีนักบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับโลกที่ถือว่าเป็นกูรูสำคัญๆ หลายคนได้ให้แนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลไว้ว่าจะต้องเป็น Business Partner ก็คือ เป็นมือขวาของผู้บริหารในการสร้างธุรกิจให้เติบโตแข็งแรงขึ้นเรื่อยๆ ซึงจริงๆ แล้วหน่วยงานที่ดูแลทรัพยากรบุคคลนี้ ถือว่าเป็นหน่วยงานที่มีความสำคัญมากทีเดียว เนื่องจากธุรกิจจะประสบความสำเร็จได้มากหรือน้อย ก็ขึ้นอยู่กับคนที่เข้ามาทำงานเป็นส่วนใหญ่เลย
อ่านเพิ่มเติม “บทบาทของ HR กับการเป็น Business Partner ให้กับบริษัท”
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
Prakal's Blog: HR Knowledge Community 